Search
Abstract
Celem artykułu jest wskazanie najpopularniejszych metod rekrutacyjnych opartych o techniki związane z Internetem i mediami społecznościowymi stosowanych obecnie przez rekruterów. Część empiryczna tekstu odwołuje się do wyników badań jakościowych zrealizowanych w oparciu o technikę wywiadu swobodnego, przeprowadzonych wśród profesjonalnych rekruterów, uczestniczących w procesie doboru pracowników do przedsiębiorstw. Wśród wniosków z badania należy podkreślić, że wszyscy spośród badanych rekruterów doceniają rolę Internetu i mediów społecznościowych, wykorzystują je jako skuteczne narzędzia przy doborze pracowników oraz dostrzegają w nich ogromny potencjał rozwojowy.
Authors (2)
-
Dominika Balcerzak mgr
- . .
Cite as
Full text
download paper
downloaded 107 times
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
MARKETING I RYNEK
pages 958 - 967,
ISSN: 1231-7853 - Language:
- English
- Publication year:
- 2016
- Bibliographic description:
- Tomczak M., Balcerzak D.: Internet i media społecznościowe w procesie rekrutacji - perspektywa rekruterów// MARKETING I RYNEK. -., nr. 3 (2016), s.958-967
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 297 times