Search
Abstract
Celem artykułu jest próba pokazania, że istotne znaczenie w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw mają kompetencje pracowników w wieku 55+. Opracowanie polemizuje z przekonaniem niektórych pracodawców, że pracownicy w starszym wieku są mniej wydajni, gorzej przygotowani do wykonywania pracy, czy wreszcie z trudem akceptowani przez klientów i pracowników w młodszym wieku . W artykule zaprezentowano wyniki badań zrealizowanych w 2012 roku wśród studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, w których badani wypowiadali się na temat znaczenia kompetencji starszych pracowników w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw.
Authors (2)
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
e-mentor
pages 23 - 26,
ISSN: 1731-6758 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2013
- Bibliographic description:
- Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.: Kompetencje pracowników 55+ w opinii pracowników z młodszych grup wiekowych// e-mentor. -., nr. 1(48) (2013), s.23-26
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 69 times