Search
Analiza kosztów pracy w ramach zatrudnienia tradycyjnego i elastycznego w relacji do wydajności pracy w Polsce oraz innych krajach Unii Europejskiej
Abstract
Osiągnięcie wyższych wskaźników wydajności w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, w tym i w Polsce może nastąpić przez tworzenie nowych miejsc pracy i redukcję berobocia w sektorach tradycyjnych, posiadających zdolności do absorbcji innowacji informatyczno-telekomunikacyjnych tworzonych za granicą. Wydaje się również, że w perspektywie długookresowej najbardziej opłacalne jest inwestowanie w kapitał ludzki. Inwestycje w kapitał ludzki podnoszą bowiem wydajność, generują wyższe dochody pracowników, przedsiębiorstw, a nawet państw, a w rezultacie zmierzają do ograniczenia kosztów pracy. Przedmiotem analizy są w związku z powyższym kozty pracy w poszczególnych krajach UE i to zarówno w ramach zatrudnienia tradycyjnego (stosunek pracy), ale również elastycznego. Następnie za pomocą wzorów matematycznych wskaźniki kosztowe przyrównano do wydajności pracy. Tzw. relatywny wskaźnik wydajności pokazuje stosunek Polski do innych państw Naszego regionu. Zadaniem polskich przedsiębiorców (pracodawców) jest w konsekwencji obniżenie kosztów pracy przy jednoczesnym pobudzeniu wydajności tej pracy.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Pieniądze i Więź
pages 74 - 83,
ISSN: 1506-7513 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2010
- Bibliographic description:
- Banasik P.: Analiza kosztów pracy w ramach zatrudnienia tradycyjnego i elastycznego w relacji do wydajności pracy w Polsce oraz innych krajach Unii Europejskiej// Pieniądze i Więź. -., nr. Nr 1 (2010), s.74-83
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 125 times