Search
Abstract
W artykule podjęto tematykę satysfakcji z pracy. Dokonano przeglądu podstawowych aspektów tego zjawiska: sposobów definiowania, znaczenia z punktu widzenia przedsiębiorstwa oraz czynników wpływających na występowanie lub niewystępowanie zadowolenia z pracy. Celem głównym była próba odpowiedzi na pytanie, czy charakterystyki demograficzne pracownika – a konkretnie jego wiek – mają znaczenie dla odczuwania zadowolenia z pracy. Dla potwierdzenia lub zaprzeczenia tak sformułowanego pytania posłużono się wynikami badań przeprowadzonych wśród 856 pracowników organizacji uczestniczących w międzynarodowym projekcie projektu Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region
Authors (2)
Cite as
Full text
download paper
downloaded 33 times
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
no. XV,
pages 61 - 75,
ISSN: 1733-2486 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2014
- Bibliographic description:
- Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.: Poczucie zadowolenia z pracy - czy wiek ma znaczenie?// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XV., nr. 11, cz. II (2014), s.61-75
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 148 times