Search results for: AGE DIVERSITY MANAGEMENT

• CRITICISM OF THE INTERGENERATIONAL DIVERSITY CONCEPT. TOWARDS DIVERSITY OF EMPLOYEES DUE TO AGE

  Publication

  • Ł. Waligóra
  • A. Austen

  - Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019

  Full text to download in external service

• Value of Age Diversity – Declarations and Practice in Polish Organizations

  Publication

  • K. Stankiewicz

  - Social Sciences/ Socialiniai Mokslai - Year 2015

  The present article relates to management of age diverse teams in organisations and enterprises located in Poland. Managing diversity is an active and conscious process leading not only to a lack of discriminatory conduct but above all to making full use of the potential of the team. The potential resulting from the diversity of knowledge, skills and experience. The diversity of the age of the team members is in fact a differentiation...

  Full text to download in external service

• Age management in the Baltic Sea Region

  Publication

  • M. Zięba

  - Year 2011

  This chapter takes a broader view on the issues connected with age management. In its first part, some demographic processes in the European Union countries are described. Those processes contribute to the ageing of the society and an increasing need for age management at various levels. Furthermore, situation in selected Baltic Sea Region countries is presented. In the next section, age management from organizational perspective...

• Effects of water level and grassland management on alpha and beta diversity of birds in restored wetlands

  Publication

  • M. Żmihorski
  • T. Pärt
  • T. Gustafson
  • Å. Berg

  - JOURNAL OF APPLIED ECOLOGY - Year 2016

  Full text to download in external service

• Fianl report on carrying out tasks within the project Best Agers Lighthouses - strategic age management for SME in the Baltic Sea Region.

  Publication

  • K. Zięba

  - Year 2014

  The report presents the origin of the project, as well as its characteristics and aims. Project partners are workpackages are described and main project results are listed. the report is concluded with the part dedicated to dissemination measures carried out within the project

• International Conference on Web-Age Information Management

  Conferences

• Best Agers Lighthouses Best AgersLighthouses– Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region

  Projects

  Project manager: dr inż. Anita Richert-Kaźmierska   Financial Program Name: Europejska Wspólnota Terytorialna

  Project realized in Faculty of Management and Economics according to #107 agreement from 2013-04-22

• Postawy pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach

  Publication

  • K. Stankiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2016

  Artykuł dotyczy postaw pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach. W literaturze podkreśla się, że czynnikiem warunkującym efektywność takich zespołów są m.in. postawy pracowników wobec osób z innych grup wiekowych oraz wobec pracy z nimi, a ocena postaw pracowników jest niezbędna do wykorzystania właściwych metod zarządzania takim zespołem. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących...

  Full text available to download

• Zróżnicowanie działań w zakresie zarządzania wiekiem

  Publication

  • K. Stankiewicz

  - Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego - Year 2017

  Artykuł dotyczy problematyki zarządzania wiekiem (ZW), a w szczególności zróżnicowania jego wdrażania w krajach o odmiennych uwarunkowaniach związanych z sytuacją osób starszych na rynku pracy to jest w Szwecji, Niemczech i Polsce. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych porównując je z wynikami badań przeprowadzonych w ramach Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in The Baltic Sea Region. Pozwoliło...

  Full text available to download

• Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym-przykłądy dobrych praktyk/

  Publication

  • K. Stankiewicz
  • P. Ziemiański

  - Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka - Year 2012

  Artykuł koncentruje się na problematyce zarządzania różnorodnością wykorzystywaną w przełamywaniu stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku około emerytalnym. Autorzy przedstawili mechanizmy powstawania stereotypów dotyczących efektywności starszych pracowników. Porównano treść przykładowych stereotypów z rzeczywistymi wynikami badań dotyczącymi efektywności pracowników w różnym wieku. W oparciu o psychologiczne mechanizmy...

  Full text available to download