Wyszukiwarka
Abstrakt
W rozdziale poruszone są zagadnienia związane z zarządzaniem wiekiem. Problemy występujące w tym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi są szczególnie istotne ze względu na prognozowane zmiany demograficzne w Polsce i pozostałych krajach Unii Europejskiej. Polska, z różnych powodów, dużo później niż kraje UE zwróciła uwagę na pojawiające się zagrożenia. Planowanie i wdrożenie działań przeciwdziałających wykluczeniu osób starszych z aktywności zawodowej jest ważne również z powodów makroekonomicznych. Zlekceważenie czynników demograficznych może przyczynić się do zapaści systemu finansowego i emerytalnego państwa.
Cytuj jako
Pełna treść
pobierz publikację
pobrano 9 razy
- Wersja publikacji
- Accepted albo Published Version
- Licencja
-
otwiera się w nowej karcie
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2012
- Opis bibliograficzny:
- Grzesiak M.: Motywy wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach// Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka = Research on Enterprprise in Modern Economy - Theory and Practice.. -., nr. nr 2 (2012), s.5-16
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 78 razy