
dr hab. Łukasz Sienkiewicz
Zatrudnienie
- Profesor uczelni w Katedra Przedsiębiorczości
Media społecznościowe
Kontakt
Profesor uczelni
- Miejsce pracy
- Budynek Wydziału Zarządzania i Ekonomii pokój 507
- Telefon
- (58) 347 27 91
Wybrane publikacje
-
CULTURAL DETERMINANTS OF EVIDENCE-BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: A CROSS-COUNTRY ANALYSIS
Purpose: This paper aims at providing comparative analysis of the influence of cultural determinants on the managers’ perceptions of human resources management practices, as a factor conditioning application of evidence-based management. Design/methodology/approach: This article presents the study of 121 managers in Poland, on their perception of HRM practices and analyses the consistency of findings with the Hofstede cultural...
-
Influence of algorithmic management practices on workplace well-being – evidence from European organisations
Purpose Existing literature on algorithmic management practices –defined as autonomous data-driven decision making in people's management by adoption of self-learning algorithms and artificial intelligence – suggests complex relationships with employees' well-being in the workplace. While the use of algorithms can have positive impacts on people-related decisions, they may also adversely influence job autonomy, perceived justice...
-
Godna praca – koncepcja, pomiar i praktyka w wymiarze rynkowym i organizacyjnym
W opracowaniu przedstawiono koncepcję „godnej pracy”, podejmując próbę analizy definicyjnej tego złożonego pojęcia. Dokonano analizy istniejących podejść, wychodząc od prac Międzynarodowej Organizacji Pracy służących wzmacnianiu godnej pracy w wymiarze globalnym, a także działań podejmowanych na rzecz rozwoju koncepcji „jakości pracy” w wymiarze europejskim. Dokonano przeglądu metod pomiaru godnej pracy oraz pracy wysokiej jakości,...
wyświetlono 698 razy