Employee Relations - Czasopismo - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Employee Relations

ISSN:

0142-5455

eISSN:

1758-7069

Dyscypliny:

  • Nauki o rodzinie (Dziedzina nauk o rodzinie)
  • Nauki o zarządzaniu i jakości (Dziedzina nauk społecznych)
  • Nauki socjologiczne (Dziedzina nauk społecznych)
  • Stosunki międzynarodowe (Dziedzina nauk społecznych)

Punkty Ministerialne: Pomoc

Punkty Ministerialne - aktualny rok
Rok Punkty Lista
Rok 2024 100 Ministerialna lista czasopism punktowanych 2024
Punkty Ministerialne - lata ubiegłe
Rok Punkty Lista
2024 100 Ministerialna lista czasopism punktowanych 2024
2023 100 Lista ministerialna czasopism punktowanych 2023
2022 100 Lista ministerialna czasopism punktowanych (2019-2022)
2021 100 Lista ministerialna czasopism punktowanych (2019-2022)
2020 100 Lista ministerialna czasopism punktowanych (2019-2022)
2019 100 Lista ministerialna czasopism punktowanych (2019-2022)
2018 20 A
2017 20 A
2016 20 A
2015 20 A
2014 15 A
2013 10 C
2012 10 C
2011 10 C

Model czasopisma:

Hybrydowe

Punkty CiteScore:

Punkty CiteScore - aktualny rok
Rok Punkty
Rok 2022 5.2
Punkty CiteScore - lata ubiegłe
Rok Punkty
2022 5.2
2021 3.6
2020 2.8
2019 3.1
2018 2.7
2017 2.2
2016 2.2
2015 1.7
2014 1.3
2013 1.3
2012 1.1
2011 0.9

Impact Factor:

Zaloguj się aby zobaczyć Współczynnik Impact Factor dla tego czasopisma

Filtry

wszystkich: 3

  • Kategoria
  • Rok
  • Opcje

wyczyść Filtry wybranego katalogu niedostępne

Katalog Czasopism

Rok 2023
  • Dependent self-employed individuals: are they different from paid employees?
    Publikacja

    - Employee Relations - Rok 2023

    This study focuses on dependent self-employment, which covers a situation where a person works for the same employer as a typical worker while on a self-employment contractual basis, i.e., without a traditional employment contract and without certain rights granted to "regular" employees. The research exploits the individual-level dataset of 35 European countries extracted from the 2017 edition of the European Labour Force Survey...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

Rok 2022
Rok 2021
  • AMO perspectives on the well-being of neurodivergent human capital
    Publikacja

    Existing management research and management practices frequently overlook the relationship between the above-average human capital of highly functioning neurodivergent employees, their subjective well-being in the workplace and performance outcomes. This paper calls for greater attention to the hidden human capital associated with neurodiversity by mainstreaming implementation of neurodiversity-friendly policies and practices. Drawing...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

wyświetlono 324 razy