Wyszukiwarka
Abstrakt
Według szacunków neuroróżnorodność, rozumiana jako naturalne zjawisko charakteryzujące się różnorodnością w ludzkim poznaniu, dotyczy około 15–20% ludzi. Do tej pory jednak, w kontekście inkluzji różnorodności poświęcano tej problematyce znacznie mniej uwagi niż innym, takim jak np.: płeć, wiek czy wyznanie. W rezultacie, stosunkowo niewielka liczba organizacji otwarta jest na inkluzję neuroróżnorodności i wykorzystanie wynikających z niej korzyści, co sprawia, że kwestia wsparcia zatrudniania takich osób jawi się jako ważna zarówno ze względów społecznych, jak i ekonomicznych. Celem prezentowanego opracowania była analiza regulacji prawnych dotyczących osób neuroróżnorodnych na rynku pracy. Dlatego też zaprezentowano modele regulacji prawnych, ich wady i zalety zarówno z punktu widzenia osób neuroróżnorodnych na rynku pracy, jak i ich potencjalnych pracodawców. W wyniku przeglądu, zidentyfikowano lukę prawną w zakresie praw i obowiązków osób neuroróżnorodnych na rynku pracy zarówno w ustawodawstwie krajowym, unijnym, jak i międzynarodowym. W ramach przedstawionych rozważań omówiono możliwe konsekwencje wprowadzenia twardego, restrykcyjnego modelu prawnego ochrony osób neuroróżnorodnych. Przedstawiono także propozycje rozwiązań opierających się na modelu liberalnym, podnoszącym świadomość i uwrażliwienie na potrzeby tych osób. Następnie zaproponowano model mieszany uwzględniający rozwiązania z modelu liberalnego i częściowo restrykcyjnego. Wskazano także inne działania wspierające zatrudnianie osób neuroróżnorodnych wraz z koniecznością opracowania modelu społeczno-organizacyjnej inkluzji osób neuroróżnorodnych na rynku pracy.
Cytowania
-
0
CrossRef
-
0
Web of Science
-
0
Scopus
Autorzy (4)
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach
- Opublikowano w:
-
Polityka Społeczna
strony 16 - 22,
ISSN: 0137-4729 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2025
- Opis bibliograficzny:
- Banasik P., Stankiewicz K., Tomczak M., Sienkiewicz Ł.: ANALIZA REGULACJI PRAWNYCH DOTYCZĄCYCH OSÓB NEURORÓŻNORODNYCH NA RYNKU PRACY// Polityka Społeczna -,iss. 2 (2025), s.16-22
- DOI:
- Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.5604/01.3001.0055.0962
- Źródła finansowania:
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 0 razy