Embracing silence: Creating inclusive spaces for autistic employees

Joanna Szulc

doi:10.1017/iop.2024.26

Embracing silence: Creating inclusive spaces for autistic employees

Abstrakt

I concur with Asselineau et al. (2024) that workplace silence profoundly impacts individual and organizational processes. Although they have detailed its significance across different contexts, a vital aspect merits deeper investigation. Namely, many autistic individuals exhibit hypersensitivity to sensory stimuli, such as noise. For this demographic, as well as for nonautistic individuals with sensory processing disorders, exposure to noise can be extremely distressing. In this commentary, I outline how Asselineau et al.’s ideas can be further applied in the context of autistic employees and those with sensory processing disorders to benefit both affected individuals and employers

Cytowania

0

CrossRef
0

Web of Science
0

Scopus

Autor (1)

Joanna Szulc dr

Cytuj jako

Pełna treść

pobierz publikację

pobrano 32 razy

Wersja publikacji: Accepted albo Published Version
DOI:: Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.1017/iop.2024.26
Licencja: otwiera się w nowej karcie

Słowa kluczowe

Informacje szczegółowe

Kategoria:

Publikacja w czasopiśmie

Typ:

artykuły w czasopismach

Opublikowano w:

Industrial and Organizational Psychology-Perspectives on Science and Practice nr 17, strony 357 - 359,
ISSN: 1754-9426

Język:

angielski

Rok wydania:

2024

Opis bibliograficzny:

Szulc J.: Embracing silence: Creating inclusive spaces for autistic employees// Industrial and Organizational Psychology-Perspectives on Science and Practice -Vol. 17,iss. 3 (2024), s.357-359

DOI: