Wyszukiwarka
Abstrakt
Do budowania zasad dobrego funkcjonowania organizacji, do odkrywania mechanizmów jej funkcjonowania, analizowania ludzkich potrzeb i możliwości ich realizowania, do wpływu warunków ekonomicznych i kulturowych na sposób funkcjonowania organizacji – do tych problemów przywiązuje się wielką wagę w naukach o zarządzaniu. Czy równie dużą wagę przykłada się – i docenia – rangę zachowań ludzkich w sferze moralnej, wpływ zasad etycznych na funkcjonowanie organizacji, sposób i treści kształcenia przyszłych menedżerów? Poniższy artykuł postuluje nie tylko konieczność dyskursu etycznego w zarządzaniu, ale pokazując rosnącą rolę zasad etycznych w zarządzaniu przedsiębiorstwem ze względu na pojawiające się nowe zjawiska w sferze rynkowej, postuluje uwzględnianie treści etycznych w procesie kształcenia kadr menedżerskich – nie jako osobnego przedmiotu, lecz jako integralnych treści wszystkich wykładanych przedmiotów na uczelni.
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
strony 16 - 24,
ISSN: 0860-6846 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2012
- Opis bibliograficzny:
- Hope E.: Etyka - o konieczności dyskursu etycznego w organizacjach// Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa. -., nr. 1(744) (2012), s.16-24
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 138 razy