Wyszukiwarka
Abstrakt
Celem prezentowanego artykułu jest próba określenia swoistego kulturowego profilu zarządzania specyficznym rodzajem organizacji, jaką jest tzw. przedsiębiorstwo klastrowe, czyli podmiot gospodarczy wchodzący w skład formalnie wyodrębnionej z otoczenia „nadorganizacji” (lub po prostu organizacji wyższego rzędu), za jaką uważana jest inicjatywa klastrowa.
Autorzy (2)
-
Adrian Lis
- Wydział Nauk Społecznych UG Instytut Filozofii, Socjologii i Dziennikarstwa
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja monograficzna
- Typ:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Tytuł wydania:
- Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach strony 187 - 200
- Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2014
- Opis bibliograficzny:
- Lis A., Lis A.: Kulturowe determinanty zarządzania przedsiębiorstwami klastrowymi// Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach/ ed. Katarzyna Szymańska Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014, s.187-200
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 65 razy