Wyniki wyszukiwania dla: WOMEN IN MANAGERIAL POSITIONS - MOST Wiedzy

Twoje konto

zaloguj

Wyszukiwarka

Wyniki wyszukiwania dla: WOMEN IN MANAGERIAL POSITIONS
Przykład wyników znalezionych w innych katalogach
zobacz wszystkie wyniki

Wyniki wyszukiwania dla: WOMEN IN MANAGERIAL POSITIONS

  • Lack of control over work and organizational citizenship behavior: overwork climate as a suppressor variable

    Dane Badawcze
    open access

    This study investigates a suppressor effect in the relationship between lack of control over work and organizational citizenship behavior (OCB). Suppressor effects operate when the addition of a predictor (in our study it is an overwork climate) increases the predictive power of another variable (lack of control over work) in predicting an outcome variable...

  • Women's Entrepreneurship in Poland- Opportunities and Barriers According to Young Women Entering the Labour Market

    Publikacja

    - Rok 2013

    Women entrepreneurship is an important issue for both economic and social reasons. However cultural factors have an additional impact. In Poland women represent more than 50% of the population, nonetheless only 35% of people who run their own business are women. Main research questions in the current study were: What are the determinants of the above mentioned imparity? Do young women evaluate themselves as entrepreneurial? Do...

  • Uncovering the invisible barriers to women’s success

    Publikacja

    - Rok 2022

    In the area of science and higher education, as in business and politics, the job situation of women is improving, and the percentage of women on executive positions is increasing. However, there is still a serious underrepresentation of women in the highest decision-making bodies. Ladies also take part in the strategic institutional events less frequently. There are still serious disproportions in academic and management positions,...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

  • Self-Censorship in a Workplace: The Role of Gender, Management Position, Procedural Justice and Organizational Climate

    Dane Badawcze
    open access

    Data consist of three studies. In study 1 (N = 948) we test whether women manifest more self-censorship than men and we verify whether this effect is maintained when women and men hold managerial position. Then, we analyse the effects of procedural justice (study 2, N = 98) and communal organizational climate (study 3, N = 567) on women’s and men’s...

  • STILL ‘FEW, SLOW AND LOW’? ON THE FEMALE DIMENSION OF TECHNOLOGY, LABOUR MARKETS AND ECONOMIC ACTIVITY: EVIDENCE FOR THE PERIOD OF 1990-2017

    Publikacja

    - Economics & Sociology - Rok 2019

    The known in empirical economics question ‘Why so Few? Why so Slow? Why so Low?’ refers here to the persistently small number of women involved in innovative activities, the slowness of change in the inequalities between women and men in these fields, and women’s continuing lower rank in business and academic positions. In developing countries, women`s labour and entrepreneurial activity remains an ‘untapped resource’ for economic...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

  • Janusz Nieznański prof. dr hab. inż.

    Osoby

    Zakład Przekształtników i Magazynowania Energii, Politechnika Gdańska

    Urodził się w 1957 r. w Gdańsku. Jest absolwentem Wydziału Elektrycznego Politechniki Gdańskiej (1981). W  1990 r. uzyskał stopień doktora, w 1999 r. stopień doktora habilitowanego, a w 2015 r. tytuł profesora. Jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Politechniki Gdańskiej nieprzerwanie od ukończenia studiów. Jego zainteresowania naukowe obejmują sterowanie, diagnostykę, modelowanie i symulację układów energoelektronicznych i napędowych,...

  • Employees 50+: How They Are Assessed and How They Assess Themselves

    Publikacja

    - Social Sciences/ Socialiniai Mokslai - Rok 2014

    In Poland, the older workers are valued for their knowledge and professional experience. Many of them, during transition period, actively participated in the creation of today’ s businesses and now occupy exposed managerial positions, being aware of their own value. On the other hand, old age is one of the main reasons for the limited access to work. The seniors are assigned stereotypical characteristics, such as low levels of...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

  • Angelica Pegani Mgr

    Osoby

    Absolwentka Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechniki Gdańskiej. Uzyskała również dyplomy podyplomowych studiów menedżerskich w zakresie zarządzania oraz Program Przedsiębiorczości na Massachusetts Institute of Technology. Rozpoczęła studia doktoranckie w zakresie zarządzania, podczas których była autorką oraz współautorką 10 publikacji naukowych o zasięgu międzynarodowym opublikowanych w renomowanych czasopismach Polskich oraz...

  • Subarachnoid Space: New Tricks by an Old Dog

    Publikacja

    - PLOS ONE - Rok 2012

    Purpose: The purpose of the study was to: (1) evaluate the subarachnoid space (SAS) width and pial artery pulsation in both hemispheres, and (2) directly compare magnetic resonance imaging (MRI) to near-infrared transillumination/backscattering sounding (NIR-T/BSS) measurements of SAS width changes in healthy volunteers.Methods: The study was performed on three separate groups of volunteers, consisting in total of 62 subjects (33...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

  • Grażyna Musiatowicz-Podbiał dr

    Osoby

    Katedra Informatyki w Zarządzaniu

    Dr Grażyna Musiatowicz-Podbiał jest zatrudniona na stanowisku adiunkta w Katedrze Informatyki w Zarządzaniu, Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.  Absolwentka wydziału Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego. W 2005 roku uzyskała stopień naukowy doktora nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii. Ukończyła również studia Executive MBA...