Wyniki wyszukiwania dla: Older Workers

• Context of Digitalized Employment for Older Adults with Autism Spectrum Disorder in the New Normal

  Publikacja

  • E. Mpofu
  • M. T. Tomczak
  • N. Hutson
  • L. Gafford
  • R. Zhan

  - Rok 2022

  Employers are actively considering how to normalize remote work technology across different industries. The residual risk of coronavirus disease-19 (COVID-19) will necessarily lower the bar for allowing some workers to stay remote on a more permanent basis. This is based on the realization that many essential jobs can be teleworked while retaining or enhancing productivity. The decisions employers make regarding future work arrangements...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Employees 55+ - valuable resource in SMEs

  Publikacja

  • A. Richert-Kaźmierska

  - Social Sciences/ Socialiniai Mokslai - Rok 2014

  The article relates to the problem of exploiting the potential of workers aged 55 years or more to build the competitiveness of the SME sector. The aim of the study was an attempt to formulate an answer to the question whether entrepreneurs and managers are able to identify the potential of older workers and whether they use this potential to build the competitiveness of their enterprises. The article is based on the results of...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+

  Publikacja

  • K. Stankiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2015

  Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menadżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Porównuje się je czasami z cechami przypisywanymi pracownikom młodym. Cel prezentowanych w artykule badań sformułowany został nieco inaczej i dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych starszym pracownikom...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Employees 50+: How They Are Assessed and How They Assess Themselves

  Publikacja

  • A. Richert-Kaźmierska
  • K. Stankiewicz

  - Social Sciences/ Socialiniai Mokslai - Rok 2014

  In Poland, the older workers are valued for their knowledge and professional experience. Many of them, during transition period, actively participated in the creation of today’ s businesses and now occupy exposed managerial positions, being aware of their own value. On the other hand, old age is one of the main reasons for the limited access to work. The seniors are assigned stereotypical characteristics, such as low levels of...

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym-przykłądy dobrych praktyk/

  Publikacja

  • K. Stankiewicz
  • P. Ziemiański

  - Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka - Rok 2012

  Artykuł koncentruje się na problematyce zarządzania różnorodnością wykorzystywaną w przełamywaniu stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku około emerytalnym. Autorzy przedstawili mechanizmy powstawania stereotypów dotyczących efektywności starszych pracowników. Porównano treść przykładowych stereotypów z rzeczywistymi wynikami badań dotyczącymi efektywności pracowników w różnym wieku. W oparciu o psychologiczne mechanizmy...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Andrzej Klimczuk

  Osoby

  Andrzej Klimczuk, doktor nauk społecznych w zakresie nauki o polityce publicznej oraz socjolog. Adiunkt w Katedrze Polityki Społecznej Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. W latach 2002-2009 redaktor i korespondent wydawnictw o grach komputerowych. W latach 2011-2013 wiceprezes Fundacji Laboratorium Badań i Działań Społecznych "SocLab". Ekspert zewnętrzny m.in. Komisji Europejskiej, programu URBACT,...