Search
Abstract
Artykuł dotyczy procesów zarządzania kapitałem ludzkim w firmach IT, w których największe wyzwania wiążą się z dwoma obszarami: zatrudniania i zatrzymywania specjalistów IT w organizacji. Działy HR prześcigają się w stosowaniu coraz to nowszych rozwiązań, aby pozyskać oraz motywować kompetentnych informatyków do pracy na rzecz firmy. Głównym celem artykułu jest prezentacja działań dotyczących rekrutacji oraz motywowania pracowników IT na przykładzie dwóch wybranych firm. Dokonano porównania: wartości istotnych w kulturze organizacji, metod rekrutacji i selekcji, sposobu zarządzania i roli działu HR oraz działań rozwojowych proponowanych zatrudnionym pracownikom. Wyniki zaprezentowano na tle czynników wpływających na specyfikę branży, takich jak: konkurencyjność rynku pracy, globalizacja i wirtualizacja.
Citations
-
1
CrossRef
-
0
Web of Science
-
0
Scopus
Cite as
Full text
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach
- Published in:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
no. 52,
pages 83 - 95,
ISSN: 1734-087X - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2019
- Bibliographic description:
- Krawczyk-Bryłka B.: Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim// Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty -Vol. 52,nr. 2 (2019), s.83-95
- DOI:
- Digital Object Identifier (open in new tab) 10.5604/01.3001.0013.2372
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 203 times