Search
Abstract
Na przełomie XX i XXI wieku zjawisko starzenia się ludności postrzegane jest jako dominujący proces demograficzny, który odzwierciedla się w zmianie struktury wieku ludności i wzroście liczby osób starszych w ogólnej populacji. Rynek pracy stoi zatem przed koniecznością wprowadzenia głębokich reform o charakterze społeczno-gospodarczym umożliwiających dostosowanie do nowego otoczenia demograficznego. Polityka państwa musi odnaleźć drogę optymalnego rozwoju dla starzejącego się społeczeństwa w obliczu zmieniającej się struktury ludności. Celem artykułu jest przedstawienie konsekwencji procesu starzenia się społeczeństwa na rynek pracy w Polsce. Można zatem postawić tezę, że ma to wpływ na rynek pracy zarówno z punktu widzenia popytu (zwiększające się zapotrzebowanie na zawody wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu) oraz podaży (kurczące się zasoby pracy). W artykule wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego odnoszące się do sytuacji demograficznej w Polsce.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
MARKETING I RYNEK
pages 511 - 520,
ISSN: 1231-7853 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2016
- Bibliographic description:
- Maier M.: Skutki starzenia się społeczeństwa dla rynku pracy w Polsce - wybrane aspekty// MARKETING I RYNEK. -., nr. 3 (2016), s.511-520
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 500 times