Search
Sytuacja pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony po wyroku ETS z dnia 13 marca 2014 r. (C 38/13)
Abstract
Wyrokiem z dnia 13 marca 2014 br. (sygn. akt C 38/13) Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał art. 33 kp za niezgodny z prawem unijnym. Wobec takiego stanowiska w artykule przeanalizowano sytuację pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony. W istocie rozwiązanie zawarte przez ustawodawcę we wskazanym przepisie od dawna wzbudzało kontrowersje w doktrynie i orzecznictwie - jednak nie tylko w zakresie jednolitego - niezależnie od okresu zawartej umowy na czas określony, pod warunkiem, że jest on dłuższy niż 6 miesięcy - okresu wypowiedzenia, ale również w zakresie pozostałych różnic, jakie występują pomiędzy tą umową, a umową na czas nieokreślony. W istocie bowiem umowa na czas określony daje pracownikowi jedynie iluzoryczną ochronę prawną. W artykule dokonano analizy następstw wskazanego wyżej wyroku ETS i to zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Pieniądze i Więź
pages 143 - 148,
ISSN: 1506-7513 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2014
- Bibliographic description:
- Banasik P.: Sytuacja pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony po wyroku ETS z dnia 13 marca 2014 r. (C 38/13)// Pieniądze i Więź. -., nr. 2(63) (2014), s.143-148
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 104 times
Recommended for you
The Handling of Business Lawsuits by Common Courts in Poland: Identification of Transaction Costs
- P. Banasik,
- S. Morawska,
- W. Beata