Abstract

Funkcjonowanie rynku pracy oraz praktyka gospodarowania specyficznym zasobem jakim jest praca wciąż wzbudza ogromne zainteresowanie wielu badaczy. Prowadzonym teoretycznym rozważaniom towarzyszą często spory związane między innymi z określeniem efektywności gospodarowania pracą, kształtowaniem się wielkości i struktury zatrudnienia, czynników oddziaływujących na wydajność pracy.Zmiany w poziomie, strukturze i formach zatrudnienia obserwowane we współczesnych gospodarkach świata, również w Polsce są nieuniknione, gdyż stanowią one konsekwencje obserwowanych procesów społeczno-ekonomicznych, globalizacji i integracji. Dotychczas problemy te nie były eksponowane z punktu widzenia makroekonomicznego w literaturze przedmiotu. Istotę, przyczyny i konsekwencje dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy, będących efektem procesów charakteryzujących współczesne gospodarki świata, wyjaśniają teorie rynku pracy i zatrudnienia.W pracy dokonano przeglądu literatury opisując tradycyjne kierunki myśli ekonomicznej dotyczące teorii zatrudnienia, wykorzystujące dorobek szkoły neoklasycznej oraz dorobek J.M. Keynesa. Przeglądem objęto również najnowsze teorie zatrudnienia. Przedstawienie tradycyjnych i współczesnych teorii zatrudnienia umożliwiło określenie zachowań podmiotów funkcjonujących na rynku pracy, pojawiających się zakłóceń, sprzeczności interesu różnych podmiotów, sposobu postrzegania równowagi na tym rynku oraz potrzeby ingerencji ze strony państwa.Rozważania ogólne umożliwiły wskazanie czynników wpływających na rynek pracy i uwidoczniły potrzebę uwzględnienia tych zmian w realizowanej polityce wobec tego rynku zarówno przez UE, jak i Polskę. Spróbowano odpowiedzieć na pytanie, czy obserwowane zmiany w poziomie, strukturze i formach zatrudnienia w Polsce są zgodne z tendencjami pojawiającymi się w gospodarkach bardziej rozwiniętych niż polska. Badania własne to analiza materiału źródłowego GUS, Eurostatu obejmująca lata 2000-2009 oraz wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w roku 2007 na próbie 300 przedsiębiorstw funkcjonujących w województwie: pomorskim i wielkopolskim. Wieloaspektowa analiza zatrudnienia w Polsce oraz w dwóch wybranych województwach umożliwiła ustalenie przyczyn i kierunków zmian w obszarze zatrudnienia, wskazanie czynników, które potęgują te przeobrażenia. Stworzyła również podstawę do określenie ewentualnych skutków tych zmian.

Author (1)