Search results for: HR practices - Bridge of Knowledge

Search

Search results for: HR practices

Best results in : Research Potential Pokaż wszystkie wyniki (105)

Search results for: HR practices

Best results in : Business Offer Pokaż wszystkie wyniki (32)

Search results for: HR practices

  • GUT LightLab [Laboratorium badawcze światła]

    Business Offer

    TBC Celem Laboratorium Światła (z ang. GUT LightLab), jako placówki międzydyscyplinarnej, jest prowadzenie na wysokim poziomie badań podstawowych oraz badań stosowanych z pogranicza wielu dziedzin, w aspekcie odziaływania Światła, takich jak: Ochrona Środowiska, Medycyna, Zrównoważony Rozwój, Architektura Budowli, Architektura Dziedzictwa, Architektura Krajobrazu, Urbanistyka, Architektura Wnętrz, System znajdowania drogi (z ang....

  • Laboratorium Wysokich Napięć

    Badania układów probierczych i pomiarowych stosowanych w technice wysokiego napięcia

  • Laboratorium Zaawansowanych Procesów Plazmochemicznych

    Business Offer

    Zastosowanie zimnej plazmy atmosferycznej w agrotechnice, nanotechnologii, chemii żywności, inżynierii powierzchni, inżynierii materiałowej, biomedycynie, inżynierii środowiska. Miniaturyzacja systemów plazmowych stosoowanych w analitycznej spektrometrii atomowej. Niekonwencjonalne metody prowadzania próbek do spektrometrów. 

Other results Pokaż wszystkie wyniki (2331)

Search results for: HR practices

  • Understanding the Relation between HR Practices and Pull Approach to Knowledge Sharing: Case Study

    Publication

    The aim of this study is to identify the relationship between human resource (HR) practices, knowledge seeking and knowledge giving by applying the lenses of the motivation-opportunities-abilities framework in the context of the multinational enterprise subsidiary located in Central Europe. The article presents the research results using qualitative methodology, mainly based on semi-structured interviews among employees of a...

    Full text to download in external service

  • Theory vs. practice. Searching for a path of practical education

    The introduction of a three-tier model of higher education (the Bologna model) has led to considerable changes in the 1st- and 2nd-tier technical courses at universities. At present, a student with a bachelor’s degree can be employed in his / her profession after completing only 7 semesters of study. A search is under way for methods of combining theoretical knowledge taught at universities with practical knowledge gained afterwards....

    Full text available to download

  • Neurodiversity and remote work in times of crisis: lessons for HR

    Publication

    - Personnel Review - Year 2023

    Purpose The rich qualitative study builds on 11 semi-structured interviews with nine neurodivergent employees and two business professionals supportive of neurodiversity to understand the lived experiences of dealing with crisis in a remote working environment. Design/methodology/approach The purpose of the reported research is to understand how neurominorities experience remote working in the times of crisis and what the implications...

    Full text available to download

  • Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej

    Publication

    - Year 2023

    Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR. Autorzy szczegółowo omawiają poszczególne aspekty procesu wdrażania rozwiązań cyfrowych, a także podkreślają kluczową rolę, jaką dział HR odgrywa w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmie. W monografii omówiono zagadnienia takie jak m.in.: * nowe role HR w procesie digitalizacji firmy, * cyfrowe zarządzanie...

    Full text to download in external service

  • Wdrażanie systemów ERPp - organizacja szkoleń - na przykładzie systemu HR.

    Publication

    - Year 2004

    W artykule opisano metodyki wdrażania systemów informatycznych klasy ERP stoso-wanych w polskich przedsiębiorstwach. Artykuł stanowi próbę naświetlenia problematyki związanej z przeprowadzaniem szkoleń podczas wdrażania systemów. Podkreślono rów-nież możliwość obniżania kosztów implementacji systemów poprzez optymalizację organi-zacji szkoleń.