Postawy specjalistów ZZL wobec wykorzystywania potencjału pracy zespołowej - Publication - Bridge of Knowledge

Search

Postawy specjalistów ZZL wobec wykorzystywania potencjału pracy zespołowej

Abstract

Artykuł prezentuje wyniki badań, których celem było zbadanie, jakie postawy prezentują specjaliści ZZL wobec wykorzystania potencjału pracy zespołowej w zależności od rodzaju wykonywanych zadań i dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Analiza otrzymanych wyników wykazała, że respondenci preferowali pracę zespołową tylko gdy zadanie wymagało kreatywności, przełamywania schematów oraz dużego doświadczenia. Natomiast praca indywidualna preferowana była, gdy zadanie wymagało szybkiego podejmowania decyzji, odpowiedzialności, pewności siebie, wnikliwej oceny, zaangażowania, podejmowania ryzyka i wytrwałości. Stwierdzono istotną statystycznie zależność pomiędzy posiadaniem doświadczenia w kierowaniu zespołami a preferencją do wyboru pracy indywidualnej w przypadkuwtedy, gdy zadanie wymaga wiedzy specjalistycznej, zaradności i odpowiedzialności. Dodatkowo stwierdzono, że kobiety w porównaniu z mężczyznami preferowały pracę indywidualną, gdy zadanie wymagało elastyczności działania oraz wytrwałości.

Citations

  • 0

    CrossRef

  • 0

    Web of Science

  • 0

    Scopus

Keywords

Details

Category:
Articles
Type:
artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
Published in:
PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU pages 197 - 206,
ISSN: 1899-3192
Language:
Polish
Publication year:
2016
Bibliographic description:
Stankiewicz K.: Postawy specjalistów ZZL wobec wykorzystywania potencjału pracy zespołowej// PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. -., nr. 429 (2016), s.197-206
DOI:
Digital Object Identifier (open in new tab) 10.15611/pn.2016.429.18
Verified by:
Gdańsk University of Technology

seen 94 times

Recommended for you

Meta Tags