Search
Abstract
Przedsiębiorcy działający na małą skalę nie przywiązują zbyt dużej wagi do zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczy to wszystkich jego elementów, w tym zatrudniania. Brak im umiejętności, czasu i chęci na prawidłowe określanie brakujących kompetencji, a pracowników poszukują wśród rodziny, znajomych czy w urzędach pracy. Ten uproszczony i niemal bez kosztowy sposób zarządzania tylko iluzorycznie obniża koszty funkcjonowania przed-siębiorstwa. W dłuższym okresie może nieść ze sobą zagrożenie w postaci złego zatrudnienia, którego skutki w mniejszych podmiotach mogą być szczególnie negatywne. Przedstawiony w artykule narzędzie, stworzone w ramach projektu Czas zawodowców, realizowanego w województwie Wielkopolskim, jest przykładem wsparcia przedsiębiorców w procesie rekrutacji. Analiza specyfiki zarządzania (lub jego braku) zasobami ludzkimi w MSP z jednej strony, a założeniami wymienionego narzędzia wsparcia z drugiej, pozwoliło na określenie korzyści jakie ten projekt niesie, zarówno tych doraźnych, wpływających jedynie na przedsiębiorstwo, jak i długookresowych, które oddziałują szerzej, także na region.
Cite as
Full text
- Publication version
- Accepted or Published Version
- DOI:
- Digital Object Identifier (open in new tab) 10.21008/j.0239-9415.2016.071.01
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
no. 71,
pages 87 - 94,
ISSN: 0239-9415 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2016
- Bibliographic description:
- Wasilczuk J.: Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w procesie rekrutacji// Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie. -Vol. 71., (2016), s.87-94
- Sources of funding:
-
- Free publication
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 135 times