Search
Abstract
Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczące znaczenia czynników kształtujących zaufanie w pracy zespołowej, do których należą: adekwatne nagradzanie, dzielenie się informacjami, ustalone cele i zasady pracy, przejrzystość środowiska i otwarta komunikacja. Wyniki koncentrują się na zachowaniach lidera/ przywódcy, które maja wpływ na kształtowanie zaufanie w zespole i pokazują różnice w zależności od płci.
Cite as
Full text
download paper
downloaded 177 times
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
no. XIV,
pages 117 - 130,
ISSN: 1733-2486 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2013
- Bibliographic description:
- Krawczyk-Bryłka B.: Zaufanie w zespole projektowym a (kobiecy) model przywództwa// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XIV., nr. 11, cz. 1 (2013), s.117-130
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 250 times