Search results for: KULTURA KORPORACYJNA - Bridge of Knowledge

Search

Search results for: KULTURA KORPORACYJNA

Best results in : Research Potential Pokaż wszystkie wyniki (1)

Search results for: KULTURA KORPORACYJNA

  • Katedra Nauk Społecznych i Filozoficznych

    * społeczne i polityczne otoczenie biznesu * społeczne i polityczne aspekty globalizacji * społeczno-polityczne i prawne aspekty integracji europejskiej * wybrane zagadnienia z historii filozofii i filozofii kultury * public relations i komunikacji społeczna * etyka równoważnego rozwoju * zarządzanie edukacją i problematyką reform bolońskich

Other results Pokaż wszystkie wyniki (3)

Search results for: KULTURA KORPORACYJNA

  • Czy korporacyjna kultura CSR może być wzorcem dla małych i średnich przedsiębiorstw?

    Publication

    - Year 2008

    Artykuł pokazuje specyfike realizacji idei firmy społecznie odpowiedzialnej w firmach mikro i firmach dużych - podobieństwa i różnice w sposobie pojmowania idei,specyfikę działań.Firmy duże - koncerny, mając diametralnie różną strukturę od firm mikro, działając w innym otoczeniu ekonomicznym, w swojej działalności borykają się ze zgoła różnymi, nie dającymi się porównać problemami. Stąd ich pojmowanie i realizacja programów CSR...

    Full text to download in external service

  • Magdalena Popowska dr

    Magdalena Popowska (PhD) is a researcher and lecturer of Organization Science and Entrepreneurship at the Faculty of Management and Economics of Gdansk University of Technology. For many years she has been in charge of exchange programmes, double degrees and other internationalization activities. In 2008-2016 she was a Vice-Dean for International and Public Affairs and now she is a Dean Proxy for International Cooperation. Her...

  • Korporativnaa kul`tura i proekologiceskoe predpriatiem.

    Publication

    - Year 2004

    W pracy w kontekście przekształceń form zarządzania środowiskowego w USA uzasadnia sie tezę o potrzebie zmiany podejścia do spraw środowiska z menedżersko-technokratycznego na menedżersko-kulturowe.