Młodość czy dojrzałość? - komu ufają pracodawcy. - Publikacja - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Młodość czy dojrzałość? - komu ufają pracodawcy.

Abstrakt

Artykuł porusza zagadnienia związane z zarządzaniem zaufaniem w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem atrybutów, które charakteryzują pracowników godnych zaufania. Zaprezentowano trzy główne kategorie kompetencji pracowniczych wzmacniających wiarygodność i reputację: styl działania, relacje interpersonalne i wartości osobiste. Na tym tle przedstawiono cechy charakteryzujące pracowników młodych (pokolenie Y) i dojrzałych (powyżej 45 r.ż.) by ocenić, które z nich mogą być podstawą budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu.

Cytuj jako

Słowa kluczowe

Informacje szczegółowe

Kategoria:
Publikacja w czasopiśmie
Typ:
artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
Opublikowano w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka strony 17 - 27,
ISSN: 2084-6495
Język:
polski
Rok wydania:
2012
Opis bibliograficzny:
Krawczyk-Bryłka B.: Młodość czy dojrzałość? - komu ufają pracodawcy.// Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka. -., nr. 3 (2012), s.17-27
Weryfikacja:
Politechnika Gdańska

wyświetlono 67 razy

Publikacje, które mogą cię zainteresować

Meta Tagi