Słowa kluczowe

Informacje szczegółowe

Kategoria:

Publikacja w czasopiśmie

Typ:

artykuły w czasopismach

Opublikowano w:

Frontiers in Psychology nr 10, strony 1 - 13,
ISSN: 1664-1078

Język:

angielski

Rok wydania:

2019

Opis bibliograficzny:

Basinska B., Dåderman A. M.: Work Values of Police Officers and Their Relationship With Job Burnout and Work Engagement// Frontiers in Psychology -Vol. 10,iss. 422 (2019), s.1-13

DOI:

Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.3389/fpsyg.2019.00442

Bibliografia: test

1. Anshel, M. (2000). A conceptual model and implications for coping with stressful events in police work. Crim. Justice Behav. 27, 375-400. doi: 10.1177/ 0093854800027003006 otwiera się w nowej karcie
2. Arble, E., Daugherty, A. M., and Arnetz, B. B. (2018). Models of first responder coping: police officers as a unique population. Stress Health 34, 612-621. doi: 10.1002/smi.2821 otwiera się w nowej karcie
3. Baka, Ł., and Basińska, B. A. (2016). Psychometryczne właściwości polskiej wersji oldenburskiego kwestionariusza wypalenia zawodowego (OLBI) [Psychometric properties of the polish version of the Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)]. otwiera się w nowej karcie
4. Med. Pr. 67, 29-41. doi: 10.13075/mp.5893.00353 otwiera się w nowej karcie
5. Bakker, A., Demerouti, E., and Xanthopoulou, D. (2012). How do engaged employees stay engaged. Cienc. Trab. 14, 15-21.
6. Bakker, A., and Oerlemans, W. (2012). "Subjective well-being in organizations, " in The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship, eds K. S. Cameron and G. M. Spreitzer (New York, NY: Oxford University Press), 178-189.
7. Bakker, A., and Schaufeli, W. (2008). Positive organizational behavior: engaged employees in flourishing organizations. J. Organ. Behav. 29, 147-154. doi: 10. 1002/job.515 otwiera się w nowej karcie
8. Bakker, A., Schaufeli, W., Leiter, M., and Taris, T. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Work Stress 22, 187-200. doi: 10.1080/02678370802393649 otwiera się w nowej karcie
9. Bakker, A. B., and Demerouti, E. (2014). "Job demands-resources theory, " in Wellbeing: A Complete Reference Guide. Work and Wellbeing, eds P. Y. Chen and C. L. Cooper (Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell), 37-64. otwiera się w nowej karcie
10. Bakker, A. B., and Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: taking stock and looking forward. J. Occup. Health Psychol. 22, 273-285. doi: 10.1037/ ocp0000056 otwiera się w nowej karcie
11. Brown, D., and Crace, R. (1996). Values in life role choices and outcomes: a conceptual model. Career Dev. Q. 44, 211-223. doi: 10.1002/j.2161-0045.1996. tb00252.x otwiera się w nowej karcie
12. Carr, P., and Walton, G. (2014). Cues of working together fuel intrinsic motivation. J. Exp. Soc. Psychol. 53, 169-184. doi: 10.1016/j.jesp.2014.03.015 otwiera się w nowej karcie
13. Chen, C. V., and Kao, R. H. (2012). Work values and service-oriented organizational citizenship behaviors: the mediation of psychological contract and professional commitment: a case of students in Taiwan police college. Soc. Indic. Res. 107, 149-169. doi: 10.1007/s11205-011-9832-7 otwiera się w nowej karcie
14. Cuvelier, S. J., Jia, D., and Jin, C. (2015). Chinese police cadets' attitudes toward police roles revisited. Policing 38, 250-264. doi: 10.1108/PIJPSM-09-2014- 0101 otwiera się w nowej karcie
15. Dawis, R. (1991). "Vocational interest, values, and preferences, " in Handbook of Industrial and Organizational Psychology, eds M. Dunette and L. Hough (Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press), 833-871.
16. Dawis, R. (2002). "Person-environment-correspondence theory, " in Career Choice and Development, ed. S. Brown (San Francisco, CA: Jossey-Bass), 427-464.
17. Dawis, R., and Lofquist, L. (1984). A Psychological theory of Work Adjustment. Minneapolis, MN: University of Minneapolis Press.
18. Deligkaris, P., Panagopoulou, E., Montgomery, A., and Masoura, E. (2014). Job burnout and cognitive functioning: a systematic review. Work Stress 28, 107-123. doi: 10.1080/02678373.2014.909545 otwiera się w nowej karcie
19. Demerouti, E., Bakker, A., Vardakou, I., and Kantas, A. (2003). The convergent validity of two burnout instruments: a multitrait-multimethod analysis. Eur. J. Psychol. Assess. 19, 12-23. doi: 10.1027//1015-5759.19.1.12 otwiera się w nowej karcie
20. Demerouti, E., Mostert, K., and Bakker, A. (2010). Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs. J. Occup. Health Psychol. 15, 209-222. doi: 10.1037/a0019408 otwiera się w nowej karcie
21. Dyląg, A., Jaworek, M., Karwowski, W., Kozusznik, M., and Marek, T. (2013). Discrepancy between individual and organizational values: occupational burnout and work engagement among white-collar workers. Int. J. Ind. Ergon. 43, 225-231. doi: 10.1016/j.ergon.2013.01.002 otwiera się w nowej karcie
22. Ferguson, G., and Takane, Y. (1989). Statistical Analysis in Psychology and Education, 6th Edn. New York, NY: McGraw-Hill.
23. Furnham, A., and MacRae, I. (2018). The dark side of work values. Curr. Psychol. 1-7. doi: 10.1007/s12144-018-9873-z otwiera się w nowej karcie
24. Glorfeld, L. W. (1995). An improvement on Horn's parallel analysis methodology for selecting the correct number of factors to retain. Educ. Psychol. Meas. 55, 377-393. doi: 10.1177/0013164495055003002 otwiera się w nowej karcie
25. Golonka, K., Mojsa-Kaja, J., Gawlowska, M., and Popiel, K. (2017). Cognitive impairments in occupational burnout-error processing and its indices of reactive and proactive control. Front. Psychol. 8:676. doi: 10.3389/fpsyg.2017. 00676 otwiera się w nowej karcie
26. Guo, J., Eccles, J., Sortheix, F., and Salmela-Aro, K. (2018). Gendered pathways towards STEM careers: the incremental roles of work value profiles above academic task values. Front. Psychol. 9:1111. doi: 10.3389/fpsyg.2018. 01111 otwiera się w nowej karcie
27. Harshman, R. A., and Reddon, J. R. (1983). "Determining the number of factors by comparing real with random data: a serious flaw and some possible corrections, " in Proceedings of the Classification Society of North America at Philadelphia, Philadelphia, PA, 14-15. otwiera się w nowej karcie
28. Hartung, P., Fouad, N., Leong, F., and Hardin, E. (2010). Individualism- collectivism links to occupational plans and work values. J. Career Assess. 18, 34-45. doi: 10.1177/1069072709340526 otwiera się w nowej karcie
29. Hayton, J. C., Allen, D. G., and Scarpello, V. (2004). Factor retention decisions in exploratory factor analysis: a tutorial on parallel analysis. Organ. Res. Methods 7, 191-205. doi: 10.1177/1094428104263675 otwiera się w nowej karcie
30. Hazer, J., and Alvares, K. (1981). Police work values during organizational entry and assimilation. J. Appl. Psychol. 66, 12-18. doi: 10.1037/0021-9010.66.1.12 otwiera się w nowej karcie
31. Hobfoll, S. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. Am. Psychol. 44, 513-524. doi: 10.1037/0003-066X.44.3.513 otwiera się w nowej karcie
32. Hobfoll, S. (2011). Conservation of resource caravans and engaged settings. J. Occup. Organ. Psychol. 84, 116-122. doi: 10.1111/j.2044-8325.2010.02016 otwiera się w nowej karcie
33. Hobfoll, S., and Shirom, A. (2001). "Conservation of resources theory: applications to stress and management in the workplace, " in Handbook of Organizational Behavior, 2nd Edn, ed. R. Golembiewski (New York, NY: Marcel Dekker), 57-80.
34. Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J.-P., and Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: the reality of resources and their consequences. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 5, 103-128. doi: 10. 1146/annurev-orgpsych-032117-104640 otwiera się w nowej karcie
35. Horn, J. L. (1965). A rationale and test for the number of factors in factor analysis. Psychometrika 30, 179-185. doi: 10.1007/BF02289447 otwiera się w nowej karcie
36. Howell, D. (1997). Statistical Methods for Psychology, 4th Edn. Belmont, CA: Duxbury.
37. Jin, J., and Rounds, J. (2012). Stability and change in work values: a meta-analysis of longitudinal studies. J. Vocat. Behav. 80, 326-339. doi: 10.1016/j.jvb.2011.10.007 otwiera się w nowej karcie
38. Judge, T., and Bretz, R. (1992). Effects of work values on job choice decisions. J. Appl. Psychol. 77, 261-271. doi: 10.1037/0021-9010.77.3.261 otwiera się w nowej karcie
39. Kaiser, H. F. (1974). An index of factorial simplicity. Psychometrica 39, 31-36. doi: 10.1007/BF02291575 otwiera się w nowej karcie
40. Kohlström, K., Rantatalo, O., Karp, S., and Padyab, M. (2017). Policy ideals for a reformed education: how police students value new and enduring content in a time of change. J. Workplace Learn. 29, 524-536. doi: 10.1108/JWL-09-2016- 0082 otwiera się w nowej karcie
41. Konrad, A. M., Ritchie, J. E. Jr., Lieb, P., and Corrigall, E. (2000). Sex differences and similarities in job attribute preferences: a meta-analysis. Psychol. Bull. 126, 593-641. doi: 10.1037/0033-2909.126.4.593 otwiera się w nowej karcie
42. Leuty, M. (2013). Stability of scores on super's work values inventory-revised. Meas. Eval. Couns. Dev. 46, 202-217. doi: 10.1177/0748175613484034 otwiera się w nowej karcie
43. Leuty, M., and Hansen, J. (2011). Evidence of construct validity for work values. J. Vocat. Behav. 79, 379-390. doi: 10.1016/j.jvb.2011.04.008 otwiera się w nowej karcie
44. Lyons, S. T., Duxbury, L. E., and Higgins, C. A. (2006). A comparison of the values and commitment of private sector, public sector, and parapublic sector employees. Public Admin. Rev. 66, 605-618. doi: 10.1111/j.1540-6210.2006. 00620.x otwiera się w nowej karcie
45. Maslach, C., and Leiter, M. (2008). Early predictors of job burnout and engagement. J. Appl. Psychol. 93, 498-512. doi: 10.1037/0021-9010.93.3.498 otwiera się w nowej karcie
46. Maslow, A. (1987). Motivation and Personality, 3rd Edn. New York, NY: Harper and Row. otwiera się w nowej karcie
47. McCreary, D. R., Fong, I., and Groll, D. L. (2017). Measuring policing stress meaningfully: establishing norms and cut-off values for the operational and organizational police stress questionnaires. Police Pract. Res. 18, 612-623. doi: 10.1080/15614263.2017.1363965 otwiera się w nowej karcie
48. Moeller, J., Ivcevic, Z., White, A. E., Menges, J. I., and Brackett, M. A. (2018). Highly engaged but burned out: intra-individual profiles in the US workforce. Career Dev. Int. 23, 86-105. doi: 10.1108/CDI-12-2016-0215 otwiera się w nowej karcie
49. Nunnally, J. (1978). Psychometric Theory. New York, NY: McGraw-Hill.
50. Paterson, T., Luthans, F., and Jeung, W. (2014). Thriving at work: impact of psychological capital and supervisor support. J. Organ. Behav. 35, 434-446. doi: 10.1002/job.1907/full otwiera się w nowej karcie
51. Reise, S. P., Waller, N. G., and Comrey, A. L. (2000). Factor analysis and scale revision. Psychol. Assess. 12, 287-297. doi: 10.1037/1040-3590.12.3.287 otwiera się w nowej karcie
52. Robinson, J. P., Shaver, P. R., and Wrightsman, L. S. (eds). (1991). Measures of Personality and Social Psychological Attitudes, Vol. 1. San Diego, CA: Academic Press. otwiera się w nowej karcie
53. Rounds, J. (1990). The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults. J. Vocat. Behav. 37, 32-45. doi: 10.1016/ 0001-8791(90)90005-M otwiera się w nowej karcie
54. Ruibyte, L., and Adamoniene, R. (2013). Occupational values in Lithuania police organization: managers' and employees' value congruence. Inz. Ekon. 24, 468- 477. doi: 10.5755/j01.ee.24.5.3309 otwiera się w nowej karcie
55. Russell, J. (2003). Core affect and the psychological construction of emotion. Psychol. Rev. 110, 145-172. doi: 10.1037/0033-295X.110.1.145 otwiera się w nowej karcie
56. Ryan, R. M., and Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. Am. Psychol. 55, 68-78. doi: 10.1037/0003-066X.55.1.68 otwiera się w nowej karcie
57. Saito, Y., Igarashi, A., Noguchi-Watanabe, M., Takai, Y., and Yamamoto-Mitani, N. (2018). Work values and their association with burnout/work engagement among nurses in long-term care hospitals. J. Nurs. Manag. 26, 393-402. doi: 10.1111/jonm.12550 otwiera się w nowej karcie
58. Salanova, M., Del Libano, M., Llorens, S., and Schaufeli, W. B. (2014). Engaged, workaholic, burned out or just 9 to 5? Toward a typology of employee well- being. Stress Health 30, 71-81. doi: 10.1002/smi.2499 otwiera się w nowej karcie
59. Salmela-Aro, K., and Read, S. (2017). Study engagement and burnout profiles among Finnish higher education students. Burn. Res. 7, 21-28. doi: 10.1016/ j.burn.2017.11.001 otwiera się w nowej karcie
60. Schaufeli, W., and Bakker, A. (2003). Utrecht Work Engagement Scale; Test forms (UWES). Utrecht: Utrecht University. otwiera się w nowej karcie
61. Schaufeli, W., Bakker, A., and Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educ. Psychol. Meas. 66, 701-716. doi: 10.1177/0013164405282471 otwiera się w nowej karcie
62. Schaufeli, W., Leiter, M., and Maslach, C. (2009). Burnout: 35 years of research and practice. Career Dev. Int. 14, 204-220. doi: 10.1108/13620430910966406 otwiera się w nowej karcie
63. Schaufeli, W., Salanova, M., González-Romá, V., and Bakker, A. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. J. Happiness Stud. 3, 71-92. doi: 10.1023/A:10156309 30326 otwiera się w nowej karcie
64. Schaufeli, W. B., and Salanova, M. (2007). "Work engagement: an emerging psychological concept and its implications for organizations, " in Managing Social and Ethical Issues in Organizations. Research in Social Issues in Management, Vol. 5, eds S. W. Gilliland, D. D. Steiner, and D. P. Skarlicki (Houston, TX: Rice University). otwiera się w nowej karcie
65. Schreurs, B., van Emmerik, H. I. J., van den Broeck, A., and Guenter, H. (2014). Work values and work engagement within teams: the mediating role of need satisfaction. Group Dyn. 18, 267-281. doi: 10.1037/gdn0000009 otwiera się w nowej karcie
66. Schult, T. M., Mohr, D. C., and Osatuke, K. (2018). Examining burnout profiles in relation to health and well-being in the Veterans Health Administration employee population. Stress Health 34, 490-499. doi: 10.1002/smi.2809 otwiera się w nowej karcie
67. Schwartz, S. H. (1999). A theory of cultural values and some implications for work. Appl. Psychol. Int. Rev. 48, 23-47. doi: 10.1080/026999499377655 otwiera się w nowej karcie
68. Seifert, K. H., and Bergmann, C. (1983). Deutschsprachige adaptation des work values inventory von super -Ergebnisse bei gymnasiasten und berufstätigen [German adaptation of super's work values inventory -Results from high school students and occupational workers].
69. Psychol. Prax. Z. Arbeits Organisationspsychol. 27, 160-172. otwiera się w nowej karcie
70. Shirom, A., and Ezrachi, Y. (2003). On the discriminant validity of burnout, depression and anxiety: a re-examination of the burnout measure. Anxiety Stress Coping 16, 83-97. doi: 10.1080/1061580021000057059 otwiera się w nowej karcie
71. Sokka, L., Leinikka, M., Korpela, J., Henelius, A., Lukander, J., Pakarinen, S., et al. (2017). Shifting of attentional set is inadequate in severe burnout: evidence from an event-related potential study. Int. J. Psychophysiol. 112, 70-79. doi: 10.1016/j.ijpsycho.2016.12.004 otwiera się w nowej karcie
72. Sortheix, F. M., Dietrich, J., Chow, A., and Salmela-Aro, K. (2013). The role of career values for work engagement during the transition to working life. J. Vocat. Behav. 83, 466-475. doi: 10.1016/j.jvb.2013.07.003 otwiera się w nowej karcie
73. Spreitzer, G., and Porath, C. (2014). "Self-Determination as a nutriment for thriving: building an integrative model of human growth at work, " in The Oxford Handbook of Work, ed. M. Gagne (New York, NY: Oxford University Press), 245-254.
74. Sundström, A., and Wolming, S. (2014). Swedish student police officers' job values and relationships with gender and educational background. Police Pract. Res. 15, 35-47. doi: 10.1080/15614263.2013.815385 otwiera się w nowej karcie
75. Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York, NY: Harper & Row.
76. Super, D. E. (1962). The structure of work values in relation to status, achievement, interests, and adjustment. J. Appl. Psychol. 46, 231-239. doi: 10.1037/h0040109 otwiera się w nowej karcie
77. Super, D. E. (1970). Work Values Inventory: Manual. Boston, MA: Houghton Mifflin. otwiera się w nowej karcie
78. Super, D. E. (1975). "The work values inventory, " in Contemporary Approaches to Interest Measurement, ed. D. G. Zytowski (Minneapolis, MN: University of Minnesota Press).
79. Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. J. Vocat. Behav. 52, 129-148. doi: 10.1016/0001-8791(80)90056-1 otwiera się w nowej karcie
80. Swenson, M., and Herche, J. (1994). Social values and salesperson performance: an empirical examination. J. Acad. Mark. Sci. 22, 283-289. doi: 10.1177/ 0092070394223009 otwiera się w nowej karcie
81. Szabowska-Walaszczyk, A., Zawadzka, A., and Wojtaś, M. (2011). Zaangażowanie w pracę i jego korelaty: adaptacja skali UWES autorstwa Schaufeliego i Bakkera [Work engagement and its correlates: adaptation of the UWES by Schaufeli and Bakker].
82. Psychol. JakościŻycia 10, 57-74. otwiera się w nowej karcie
83. Tabachnick, B. G., and Fidell, L. S. (2018). Using Multivariate Statistics, 7th Edn. New York, NY: Pearson Education.
84. Talavera-Velasco, B., Luceño-Moreno, L., Martín-García, J., and García- Albuerne, Y. (2018). Psychosocial risk factors, burnout and hardy personality as variables associated with mental health in police officers. Front. Psychol. 9:1478. doi: 10.3389/fpsyg.2018.01478 otwiera się w nowej karcie
85. Tartakovsky, E. (2016). Personal value preferences and burnout of social workers. J. Soc. Work 16, 657-673. doi: 10.1177/1468017315589872 otwiera się w nowej karcie
86. Timms, C., Brough, P., and Graham, D. (2012). Burnt-out but engaged: the co- existence of psychological burnout and engagement. J. Educ. Adm. 50, 327-345. doi: 10.1108/09578231211223338 otwiera się w nowej karcie
87. Tomaževič, N., Seljak, J., and Aristovnik, A. (2018). Occupational values, work climate and demographic characteristics as determinants of job satisfaction in policing. Police Pract. Res. 1-18. doi: 10.1080/15614263.2018.1500282 van den Broeck, A., van Ruysseveldt, J., Smulders, P., and de Witte, H. (2011). Does an intrinsic work value orientation strengthen the impact of job resources? A perspective from the Job Demands-Resources Model. Eur. J. Work Organ. Psychol. 20, 581-609. doi: 10.1080/13594321003669053 otwiera się w nowej karcie
88. Violanti, J. M., Mnatsakanova, A., Andrew, M. E., Allison, P., Gu, J. K., and Fekedulegn, D. (2018). Effort-reward imbalance and overcommitment at work: associations with police burnout. Police Q. 21, 440-460. doi: 10.1177/ 1098611118774764 otwiera się w nowej karcie
89. Wang, K. Y., Chou, C. C., and Lai, J. C. Y. (2018). A structural model of total quality management, work values, job satisfaction and patient-safety-culture attitude among nurses. J. Nurs. Manag. doi: 10.1111/jonm.12669 [Epub ahead of print]. otwiera się w nowej karcie
90. Warr, P. (2008). Work values: some demographic and cultural correlates. J. Occup. Organ. Psychol. 81, 751-775. doi: 10.1348/096317907X263638 otwiera się w nowej karcie
91. Wasserman, R., and Moore, M. (1988). Values in Policing. Washington, DC: National Institute of Justice.
92. Zalewska, A. (1999). Achievement and social relations values as conditions of the importance of work aspects and job satisfaction. Int. J. Occup. Saf. Ergon. 5, 395-416. doi: 10.1080/10803548.1999.11076428 otwiera się w nowej karcie
93. Zalewska, A. (2000). Adaptacja kwestionariusza "Orientacja na wartości zawodowe" Seiferta i Bergmanna do warunków polskich [Polish adaptation of super's work values inventory Seifert and Bergmann]. Stud. Psychol. 38, 57-77.
94. Zedeck, S., Middlestadt, S., and Hayes, E. (1981). Police work values: a comparison of police science students and current officers. J. Occup. Psychol. 54, 187-194. doi: 10.1111/j.2044-8325.1981.tb00059.x otwiera się w nowej karcie
95. Zhu, Y. (2013). Individual behavior: in-role and extra-role. Int. J. Bus. Adm. 4, 23-27. doi: 10.5430/ijba.v4n1p23 otwiera się w nowej karcie

więcej (95) mniej

Źródła finansowania:

• University West

Weryfikacja:

Politechnika Gdańska