Filtry
wszystkich: 145
Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (108)
Wyniki wyszukiwania dla: BRAND PERFORMANCE, CONSTRUCTION INDUSTRY, CORPORATE REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), CSR CULTURE, CSR PRACTICE, EMPLOYEE BRAND COMMITMENT, JOB SATISFACTION, PROJECT MANAGEMENT, STAKEHOLDER PRESSURE, SUSTAINABILITY
-
Katedra Przedsiębiorczości i Prawa Gospodarczego
Potencjał BadawczyZatrudnieni w niej pracownicy wywodzą się z różnych katedr i reprezentują kilka dyscyplin naukowych, które wiążą się z przedsiębiorczością. Zajmujemy się ekonomią, zarządzaniem, prawem, psychologią, czyli naukami, w których przedsiębiorczość jest jednym z istotnych analizowanych zjawisk. Dzięki zróżnicowaniu dyscyplin, które reprezentujemy, realizujemy wielostronne badania dotyczące - poza przedsiębiorczością - także samego przedsiębiorcy...
-
Katedra Zarządzania Jakością i Towaroznawstwa
Potencjał BadawczyZakład Towaroznawstwa * analiza etykiet i projekty nowych opakowań wybranych produktów spożywczych, * badania nad sensorami smaku, * analiza jakości produktów spożywczych, * wybrane zagadnienia z ekologii i ochrony środowiska naturalnego w aspekcie integracji z Unią Europejską. Zakład Zarządzania Jakością * zarządzanie jakością, TQM; * systemy zarządzania jakością, środowiskiem, BHP oraz bezpieczeństwem informacji; * systemy...
-
Katedra Nauk Społecznych i Filozoficznych
Potencjał Badawczy* społeczne i polityczne otoczenie biznesu * społeczne i polityczne aspekty globalizacji * społeczno-polityczne i prawne aspekty integracji europejskiej * wybrane zagadnienia z historii filozofii i filozofii kultury * public relations i komunikacji społeczna * etyka równoważnego rozwoju * zarządzanie edukacją i problematyką reform bolońskich
Najlepsze wyniki w katalogu: Oferta Biznesowa Pokaż wszystkie wyniki (37)
Wyniki wyszukiwania dla: BRAND PERFORMANCE, CONSTRUCTION INDUSTRY, CORPORATE REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), CSR CULTURE, CSR PRACTICE, EMPLOYEE BRAND COMMITMENT, JOB SATISFACTION, PROJECT MANAGEMENT, STAKEHOLDER PRESSURE, SUSTAINABILITY
-
GUT LightLab [Laboratorium badawcze światła]
Oferta BiznesowaTBC Celem Laboratorium Światła (z ang. GUT LightLab), jako placówki międzydyscyplinarnej, jest prowadzenie na wysokim poziomie badań podstawowych oraz badań stosowanych z pogranicza wielu dziedzin, w aspekcie odziaływania Światła, takich jak: Ochrona Środowiska, Medycyna, Zrównoważony Rozwój, Architektura Budowli, Architektura Dziedzictwa, Architektura Krajobrazu, Urbanistyka, Architektura Wnętrz, System znajdowania drogi (z ang....
-
Piotr Grudowski
Oferta BiznesowaPomiary długości i kąta, pomiary wielkości elektrycznych Testowanie elementów mechatronicznych
-
Laboratorium Inżynierii Jakości LAB Q
Oferta Biznesowa1. Six sigma – podstawy 2. Six Sigma – wybrane narzędzia (m.in. analiza rozkładu - rozkład normalny/dwumianowy, normalizacja rozkładu – centralne twierdzenie graniczne) 3. Six Sigma - testowanie hipotez (rozróżnianie grup komponentów na podstawie pomiarów i analizy statystycznej) z wykorzystaniem programu Minitab 4. Analiza systemów pomiarowych (MSA) dla pomiarów powtarzalnych z wykorzystaniem programu Minitab (m.in. Gage R&R...
Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (2084)
Wyniki wyszukiwania dla: BRAND PERFORMANCE, CONSTRUCTION INDUSTRY, CORPORATE REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), CSR CULTURE, CSR PRACTICE, EMPLOYEE BRAND COMMITMENT, JOB SATISFACTION, PROJECT MANAGEMENT, STAKEHOLDER PRESSURE, SUSTAINABILITY
-
Employee Commitment Matters for CSR Practice, Reputation and Corporate Brand Performance—European Model
PublikacjaSo far, there have been no studies that explore how employee brand commitment moderates CSR practice outcomes. Employee brand commitment is often claimed as a focal input and output of the CSR. So, it means that it shapes CSR conditions. Then, it is a moderator. This study aims to verify it. Besides, commitment exists in many forms and can be achieved in many ways. Hence the question, if employees are committed to the brand, then...
-
Corporate social responsibility practices incomes and outcomes: Stakeholders' pressure, culture, employee commitment, corporate reputation, and brand performance. A Polish–German cross‐country study
PublikacjaThis study aims to compare employee perception of corporate social responsibility (CSR) practice incomes and outcomes in the construction industry in Poland and Germany. It proposes a model that examines the influence of stakeholder pressure, culture, and CSR practices on company brand performance, reputation, and employee identification. The findings suggest that the structure of relationships varies for project‐managed construction...
-
How to achieve sustainability?-Employee's point of view on company's culture and CSR practice
PublikacjaThe people are the company. This study aims to examine the structure of relationships between company culture, performance, corporate social responsibility (CSR), and reputation, as seen from the employee's perspective, to determine which company culture factors most influence CSR practice and, as a result, sustain a company's development and improve its performance. To accomplish this goal, we conducted a survey among employees...
-
How does stakeholder pressure influence CSR-practices? A construction industry model based on a European sample
PublikacjaThe stakeholder pressure is one of the most vital powers which determines CSR implementation and can provide organizations with the motivation to adopt corporate social responsibility (CSR) strategy, as the stakeholder theory claims. The current investigation replications Kowalczyk’s (2019) study, who examined the same structure of relations based on the Polish sample. The essence of this replication is to find out whether CSR-...
-
Personal Branding—A New Competency in the Era of the Network Economy. Corporate Brand Performance Implications
PublikacjaPrimary assets of the network economy are information, network, re-lationships, knowledge, and a virtual environment. The competency of personal branding exercised by knowledge workers, also thought of as knowledge producers, is becoming a natural consequence of the business environment where the significance of hierarchies is constantly decreasing. Knowledge workers are powerful as never be-fore and can exist as separate actors...