Filtry
wszystkich: 145
Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (110)
Wyniki wyszukiwania dla: PERSONAL BRAND, EMPLOYER BRANDING, CORPORATE BRAND PERFORMANCE, CORPORATE BRAND REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), KNOWLEDGE-INTENSIVE SERVICES (KIS)
-
Katedra Przedsiębiorczości i Prawa Gospodarczego
Potencjał BadawczyZatrudnieni w niej pracownicy wywodzą się z różnych katedr i reprezentują kilka dyscyplin naukowych, które wiążą się z przedsiębiorczością. Zajmujemy się ekonomią, zarządzaniem, prawem, psychologią, czyli naukami, w których przedsiębiorczość jest jednym z istotnych analizowanych zjawisk. Dzięki zróżnicowaniu dyscyplin, które reprezentujemy, realizujemy wielostronne badania dotyczące - poza przedsiębiorczością - także samego przedsiębiorcy...
-
Katedra Marketingu
Potencjał Badawczy* marketingu usług * marketingu relacji * badań marketingowych * kształtowania strategii marketingowej * analizy rynku * zarządzania wdrażaniem nowych produktów * marketingu przemysłowego * zarządzania i planowania marketingowego oraz zarządzania relacjami z klientami * kultury marketingowej * instrumentów marketingu - mix * systemów informacji marketingowej * rozwoju regionalnego i lokalnego w aspekcie działań marketingowych *...
-
Zespół Katedry Architektury Mieszkaniowej i Użyteczności Publicznej
Potencjał BadawczyPrzedmiotem aktywności Katedry jest działalność w zakresie kształtowania współczesnych obiektów mieszkaniowych, użyteczności publicznej oraz tematów pokrewnych. Badania prowadzone przez pracowników katedry obejmują nowe metody kształtowania obiektów architektonicznych, nowe formy zamieszkiwania, badania roli nowych technologii w kształtowaniu architektury i przestrzeni interaktywnych oraz badania roli sztuki w kształtowaniu przestrzeni...
Najlepsze wyniki w katalogu: Oferta Biznesowa Pokaż wszystkie wyniki (35)
Wyniki wyszukiwania dla: PERSONAL BRAND, EMPLOYER BRANDING, CORPORATE BRAND PERFORMANCE, CORPORATE BRAND REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), KNOWLEDGE-INTENSIVE SERVICES (KIS)
-
GUT LightLab [Laboratorium badawcze światła]
Oferta BiznesowaTBC Celem Laboratorium Światła (z ang. GUT LightLab), jako placówki międzydyscyplinarnej, jest prowadzenie na wysokim poziomie badań podstawowych oraz badań stosowanych z pogranicza wielu dziedzin, w aspekcie odziaływania Światła, takich jak: Ochrona Środowiska, Medycyna, Zrównoważony Rozwój, Architektura Budowli, Architektura Dziedzictwa, Architektura Krajobrazu, Urbanistyka, Architektura Wnętrz, System znajdowania drogi (z ang....
-
Piotr Grudowski
Oferta BiznesowaPomiary długości i kąta, pomiary wielkości elektrycznych Testowanie elementów mechatronicznych
-
Laboratorium Inżynierii Jakości LAB Q
Oferta Biznesowa1. Six sigma – podstawy 2. Six Sigma – wybrane narzędzia (m.in. analiza rozkładu - rozkład normalny/dwumianowy, normalizacja rozkładu – centralne twierdzenie graniczne) 3. Six Sigma - testowanie hipotez (rozróżnianie grup komponentów na podstawie pomiarów i analizy statystycznej) z wykorzystaniem programu Minitab 4. Analiza systemów pomiarowych (MSA) dla pomiarów powtarzalnych z wykorzystaniem programu Minitab (m.in. Gage R&R...
Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (7162)
Wyniki wyszukiwania dla: PERSONAL BRAND, EMPLOYER BRANDING, CORPORATE BRAND PERFORMANCE, CORPORATE BRAND REPUTATION, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), KNOWLEDGE-INTENSIVE SERVICES (KIS)
-
Personal Branding—A New Competency in the Era of the Network Economy. Corporate Brand Performance Implications
PublikacjaPrimary assets of the network economy are information, network, re-lationships, knowledge, and a virtual environment. The competency of personal branding exercised by knowledge workers, also thought of as knowledge producers, is becoming a natural consequence of the business environment where the significance of hierarchies is constantly decreasing. Knowledge workers are powerful as never be-fore and can exist as separate actors...
-
Employee Commitment Matters for CSR Practice, Reputation and Corporate Brand Performance—European Model
PublikacjaSo far, there have been no studies that explore how employee brand commitment moderates CSR practice outcomes. Employee brand commitment is often claimed as a focal input and output of the CSR. So, it means that it shapes CSR conditions. Then, it is a moderator. This study aims to verify it. Besides, commitment exists in many forms and can be achieved in many ways. Hence the question, if employees are committed to the brand, then...
-
Corporate social responsibility practices incomes and outcomes: Stakeholders' pressure, culture, employee commitment, corporate reputation, and brand performance. A Polish–German cross‐country study
PublikacjaThis study aims to compare employee perception of corporate social responsibility (CSR) practice incomes and outcomes in the construction industry in Poland and Germany. It proposes a model that examines the influence of stakeholder pressure, culture, and CSR practices on company brand performance, reputation, and employee identification. The findings suggest that the structure of relationships varies for project‐managed construction...
-
How do responsible universities perceive their social engagement? In search of signs of Creating Shared Value by the University
PublikacjaObjectives: University social responsibility still lacks legitimisation and is perceived as a burden that hinders academics from doing research and teaching. Creating Shared Value by the University may serve as a tool to motivate universities to engage in initiatives for society, as this is beneficial for both parties. Yet, some researchers perceive the creation of economic value as inappropriate for academia. Thus, it was interesting...
-
Hilton Environmental Reporting as a tool of Corporate Social Responsibility.
PublikacjaArtykuł ten przedstawia historię, kryteria oraz procedury wprowadzone w komputerowym systemie środowiskowym Hilton Environmental Reporting.