Wyniki wyszukiwania dla: POSITIVE CROSSCULTURAL SCHOLARSHIP RESEARCH - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Wyniki wyszukiwania dla: POSITIVE CROSSCULTURAL SCHOLARSHIP RESEARCH

Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (84)

Wyniki wyszukiwania dla: POSITIVE CROSSCULTURAL SCHOLARSHIP RESEARCH

  • Katedra Zarządzania

    Potencjał Badawczy

    * zarządzanie wiedzą i informacją * zarządzanie strategiczne w wyższych uczelniach * wykorzystywanie metod nieparametrycznych do pomiaru efektywności systemów szkolnictwa wyższego * modele biznesowe w zarządzaniu organizacjami * zarządzanie procesem innowacyjnym w MŚP * strategia i modele biznesu współczesnego przedsiębiorstwa * społeczeństwo informacyjne i jego wskaźniki rozwoju * zarządzanie morskimi portami jachtowymi 2 gospodarce...

  • Katedra Nauk Społecznych i Filozoficznych

    * społeczne i polityczne otoczenie biznesu * społeczne i polityczne aspekty globalizacji * społeczno-polityczne i prawne aspekty integracji europejskiej * wybrane zagadnienia z historii filozofii i filozofii kultury * public relations i komunikacji społeczna * etyka równoważnego rozwoju * zarządzanie edukacją i problematyką reform bolońskich

  • Katedra Konstrukcji Metalowych

    Potencjał Badawczy

    Kierunki badań w Zespole Konstrukcji Metalowych są ściśle powiązane z następująca tematyką: liniowe i nieliniowe analizy numeryczne oraz badania konstrukcji prętowych i powłokowych, zagadnienia dynamiki konstrukcji metalowych, imperfekcje w konstrukcjach metalowych, identyfikacja naprężeń wewnętrznych w stali, inżynieria sejsmiczna, nośność połączeń na śruby oraz rehabilitacja zabytkowych konstrukcji stalowych.

Najlepsze wyniki w katalogu: Oferta Biznesowa Pokaż wszystkie wyniki (22)

Wyniki wyszukiwania dla: POSITIVE CROSSCULTURAL SCHOLARSHIP RESEARCH

Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (225)

Wyniki wyszukiwania dla: POSITIVE CROSSCULTURAL SCHOLARSHIP RESEARCH

  • Intercultural interactions in multinational subsidiaries

    Publikacja
    • M. Rozkwitalska
    • M. Chmielecki
    • S. Przytula
    • L. Sulkowski
    • B. Basińska

    - Baltic Journal of Management - Rok 2017

    Purpose - Our aim is to show how individuals perceive the quality of intercultural interactions at work in multinational subsidiaries, and to address the question of what actually prevails in their accounts, i.e. ‘the dark side’ or ‘the bright side’. Design/methodology/approach - We report the findings from five subsidiaries located in Poland and interviews with 68 employees of these companies. Findings - The ‘bright side’ dominated...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

  • PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND CHALLENGE APPRAISAL FOSTER THRIVING IN THE GLOBALIZED MULTICULTURAL WORKPLACE

    Publikacja

    - Rok 2016

    The purpose of the study was to examine the psychological resources which foster thriving in multicultural work settings of multinational corporations (MNCs) - the companies that are evident manifestation of globalization. Although globalized multicultural workplace creates specific job demands that pose unique occupational stress to individuals, some personal resources enable them to deal with these demands and to thrive. Thriving...

  • Barriers to and Facilitators of Scientific Productivity: A Case Study from Polish Technical University

    Scientific productivity plays an essential role in the creation of innovation and it stimulates social and economic growth. This study aimed to identify the barriers to and facilitators of scientific productivity in engineering and technology field, as perceived from the perspective of academic managers. Along with quality approach, the study relied on semi-structured interviews with managing bodies, i.e. seven deans and deputy...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

  • Job satisfaction in the multicultural environment of multinational corporations

    Publikacja

    - Baltic Journal of Management - Rok 2015

    Purpose – Since prior research into the effects of multiculturalism on job satisfaction in multinational corporations (MNCs) is rather scant and inconclusive, the authors attempt to review the literature and explain why these results are inconsistent as well as propose a new model aimed at responding to these irregularities. Design/methodology/approach – In the narrative review of the prior research and the proposed model the...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

  • Thriving in multicultural work settings

    Publikacja

    - Rok 2015

    Owing to globalization and the global mobility of workforce, working in multicultural environments has become a daily reality for an increasing number of manpower. Such an environment does introduce unique challenges to individuals, enabling some of them to thrive. The aim of the paper, therefore, is to explore the antecedents of thriving and its components in multicultural work settings of multinational corporations (MNCs). The...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym