Wyniki wyszukiwania dla: EMPOWERMENT - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Wyniki wyszukiwania dla: EMPOWERMENT

Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (5)

Wyniki wyszukiwania dla: EMPOWERMENT

  • Katedra Przedsiębiorczości i Prawa Gospodarczego

    Potencjał Badawczy

    Zatrudnieni w niej pracownicy wywodzą się z różnych katedr i reprezentują kilka dyscyplin naukowych, które wiążą się z przedsiębiorczością. Zajmujemy się ekonomią, zarządzaniem, prawem, psychologią, czyli naukami, w których przedsiębiorczość jest jednym z istotnych analizowanych zjawisk. Dzięki zróżnicowaniu dyscyplin, które reprezentujemy, realizujemy wielostronne badania dotyczące - poza przedsiębiorczością - także samego przedsiębiorcy...

  • Zespół Katedry Nauk Ekonomicznych

    Potencjał Badawczy

    Katedra posiada wieloletnią tradycję i bogaty dorobek naukowy, m. in. w zakresie badań dotyczących sektora małych i średnich przedsiębiorstw, wzrostu gospodarczego, dobrobytu i ubóstwa, zastosowania metod deterministycznych, ekonometrycznych i statystycznych w badaniach makro- i mikroekonomicznych.

  • Katedra Marketingu

    Potencjał Badawczy

    * marketingu usług * marketingu relacji * badań marketingowych * kształtowania strategii marketingowej * analizy rynku * zarządzania wdrażaniem nowych produktów * marketingu przemysłowego * zarządzania i planowania marketingowego oraz zarządzania relacjami z klientami * kultury marketingowej * instrumentów marketingu - mix * systemów informacji marketingowej * rozwoju regionalnego i lokalnego w aspekcie działań marketingowych *...

Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (13)

Wyniki wyszukiwania dla: EMPOWERMENT

  • The Impact of ICTs on Women’s Economic Empowerment

    Publikacja

    - Rok 2017

    It is widely argued that ICTs enable the inclusion of low-skilled and traditionally marginalized groups, such as women, people with disabilities, and workers at the base of the pyramid (BoP), in the labor market. In this paper, we investigate the determinants of female participation in the labor market in developing countries with a focus on the impact of the use of ICTs on female labor force participation. We conduct a panel study...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

  • The impact of ICTs on women’s economic empowerment

    Publikacja

    - Rok 2016

    It is widely argued that ICTs enable the inclusion of low-skilled and traditionally marginalized groups, such as women, people with disabilities, and workers at the base of the pyramid (BoP), in the labor market. In this paper, we investigate the determinants of female participation in the labor market in developing countries with a focus on the impact of the use of ICTs on female labor force participation. We conduct a panel study...

    Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

  • Empowerment - strategia zarządzania oparta na zaufaniu

    Artykuł prezentuje główne założenia zarządzania opierającego się na metodach empowermentu, czyli zwiększania autonomii pracowników poprzez przekazanie w ich ręce wielu decyzji organizacyjnych i zaangażowanie ich w proces budowania wartości firmy. Jako warunek wdrażania empowermentu przedstawiono klimat organizacyjnego zaufania, w którym obowiązuje otwarta komunikacja i wspólnota wartości, co skutkuje przekonaniem o dobrych intencjach...

  • Digital technologies and women's empowerment – casting the bridges

    Publikacja

    This work briefly discusses the nexuses between digital technology development and adoption across societies, and its potential impact on overall welfare through women’s economic empowerment. In the first section it sets out the context and background. Next, Section 2 demonstrates the state of access to and the use of digital technologies across the world. Section 3 intends to trace the causal links and channels of digital technologies'...

    Pełny tekst do pobrania w portalu

  • Zaufanie w zespołach pracowniczych – czy polskie zespoły są gotowe na empowerment?

    Zaufanie jest istotnym elementem klimatu pracy zespołowej i warunkiem budowania efektywnych zespołów, korzystających z potencjału zaangażowanych w realizację celu pracowników. Zaufanie jest też podstawą wdrażania w zespołach zasad empowermentu, rozumianego nie tylko jako przekazanie władzy członkom zespołu, ale również jako zdolność zespołu do przejmowania odpowiedzialności za realizację wybranego celu. W artykule przedstawiono...

    Pełny tekst do pobrania w portalu