Search
Abstract
Rozdział dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu negocjacji i styli negocjacyjnych pokazano strategiczne i operacyjne znaczenie negocjacji dla firm zarówno w relacjach z otoczeniem zewnętrznym, jak również z klientami wewnętrznymi. Skoncentrowano się na negocjacjach w realizacji funkcji menedżerskich, podkreślając ich znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej, klimatu zaufania i współpracy. Zaprezentowano elementy i zasady prowadzenia rokowań w środowisku organizacji. Przedstawiono charakterystykę negocjacji zbiorowych. Omówiono negocjacje i mediacje jako formy alternatywnego rozwiązywania sporów organizacyjnych.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Monographic publication
- Type:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Title of issue:
- W : Zarządzanie zasobami ludzkimi : Wybrane aspekty strony 169 - 196
- Language:
- Polish
- Publication year:
- 2017
- Bibliographic description:
- Krawczyk-Bryłka B.: Negocjacje w organizacji// Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane aspekty/ ed. Tomczak Michał, Krawczyk-Bryłka Beata Warszawa: Difin, 2017, s.169-196
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 383 times