Search
Abstract
W rozdziale poruszone są zagadnienia związane z zarządzaniem wiekiem. Problemy występujące w tym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi są szczególnie istotne ze względu na prognozowane zmiany demograficzne w Polsce i pozostałych krajach Unii Europejskiej. Polska, z różnych powodów, dużo później niż kraje UE zwróciła uwagę na pojawiające się zagrożenia. Planowanie i wdrożenie działań przeciwdziałających wykluczeniu osób starszych z aktywności zawodowej jest ważne również z powodów makroekonomicznych. Zlekceważenie czynników demograficznych może przyczynić się do zapaści systemu finansowego i emerytalnego państwa.
Cite as
Full text
download paper
downloaded 2 times
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Language:
- Polish
- Publication year:
- 2012
- Bibliographic description:
- Grzesiak M.: Motywy wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach// Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka = Research on Enterprprise in Modern Economy - Theory and Practice.. -., nr. nr 2 (2012), s.5-16
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 73 times