Search
Abstract
Artykuł dotyczy problematyki postrzegania i oceny zalet i wad pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo, a w szczególności psychospołecznych wymiarów takiej oceny. Wyniki dotychczasowych badań wskazują, że decyzja o możliwości współpracy z innymi ludźmi poprzedzana jest oceną dokonywaną w odniesieniu do dwóch podstawowych wymiarów wartościowania: sprawczości i wspólnotowości. Koncentracja na efektywności działania ukierunkowanego na cel skutkuje dominacją wymiarów sprawczych, podczas gdy koncentracja na innych ludziach i własnych relacjach z nimi, dominacją wymiarów wspólnotowych. Celem prezentowanych badań było ustalenie jakie wymiary oceny dominują w postrzeganiu i wartościowaniu zalet i wad pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo oraz jakie specyficzne aspekty sprawczości i wspólnotowości postrzegane są jako powiązane ze wskazanymi zaletami i wadami. Wyniki badań wskazują, że postrzeganie zalet pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo dotyczy głównie wymiarów sprawczości, podczas gdy postrzeganie wad pracy w takich zespołach przede wszystkim wymiarów wspólnotowych lub wspólnotowo – sprawczych. Wnioski z badań opisują znaczenie tych dwóch wymiarów w postrzeganiu pracy w zespołach międzykulturowych przez osoby przygotowywane do pełnienia funkcji kierowniczych w organizacjach działających w zglobalizowanej gospodarce. Wiedza ta poza walorem poznawczym może mieć znaczenie praktyczne w kontekście tworzenia, zarządzania i usprawniania działań zespołów zróżnicowanych kulturowo
Cite as
Full text
- Publication version
- Accepted or Published Version
- License
-
open in new tab
Keywords
Details
- Category:
- Articles
- Type:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Published in:
-
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
no. XVIII,
pages 225 - 237,
ISSN: 1733-2486 - Language:
- Polish
- Publication year:
- 2017
- Bibliographic description:
- Stankiewicz K., Ziemiański P.: Sprawczość vs wspólnotowość w postrzeganiu zespołów zróżnicowanych kulturowo// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XVIII., nr. 11/2 (2017), s.225-237
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 213 times