Abstract

W obecnie obowiązujacym sytstemie prawa pracodawca ma do wyboru szereg podstaw nawiązania stosunku prawnego w oparciu,o który dochodzi do zatrunienia pracowników.Oczywiście najwazniejsze z punktu widzenia osoby zatrudnionej są regulowane kodeksem pracy.Podmiot zatrudniający coraz częściej jednak dokonuje wyboru innych podstaw i metod zatrudnienia,choć nie zawsze czyni to w sposób prawidłowy.Niewątpliwie wybór podstawy zatrudnienia nie jest podyktowany jedynie chęcią uniknięcia regulacji szeroko rozumianego prawa pracy(bardziej rygorystycznego dla podmiotu zatrudniającego niż prawo cywilne).Podstawa zatrudnienia czt też strategia zatrudnienia wpływa na koszty pracy,które są jednym z czynników podniesienia konkurencyjności przedsiębiorcy nie tylko na rynku lokalnym,ale również na rynku unijnym.Jedną z alternatywnych metod zatrudnienia jest leasing pracowniczy zalecany w razie krótkotrwałego zapotrzebowania na określonych pracowników np.w celu wykonania doraźnych zadań lub w trakcie urlopów wypoczynkowych,macierzyńskich,krótkich urlopów wychowawczych własnych pracowników.

Author (1)