Search
Abstract
Jednym z podstawowych problemów polskiego rynku pracy jest powszechne zastępowanie przez pracodawców umów o pracę, zatrudnieniem cywilnoprawnym bądź nadużywanie zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Jednocześnie w Polsce w dynamicznym tempie rozwija się szara strefa oraz jej udział w oficjalnym PKB. W związku z powyższym rygoryzm ustawowy, z jednej strony oraz praktyka życia gospodarczego, z drugiej - nie zawsze odpowiadająca przepisom prawa - wymuszają poszukiwanie rozwiązań zmierzających do aktywizacji osób bezrobotnych. Grupą najbardziej narażoną na negatywne skutki bezrobocia długookresowego są osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 roku życia. Autor podejmuje zatem próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy rozwiązaniem tego problemu nie jest przypadkiem zwiększenie elastyczności zatrudnienia dedykowane określonym kategoriom osób, co w rezultacie powinno zmniejszyć strukturalne bezrobocie.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Monographic publication
- Type:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Title of issue:
- W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia strony 81 - 98
- Language:
- Polish
- Publication year:
- 2014
- Bibliographic description:
- Banasik P.: Elastyczne formy zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia// W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia/ ed. Anita Richert-Kaźmierska; Katarzyna Stankiewicz Polska-Gdańsk: Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechnika Gdańska, 2014, s.81-98
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 112 times