Elastyczne formy zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia - Publikacja - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Elastyczne formy zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia

Abstrakt

Jednym z podstawowych problemów polskiego rynku pracy jest powszechne zastępowanie przez pracodawców umów o pracę, zatrudnieniem cywilnoprawnym bądź nadużywanie zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Jednocześnie w Polsce w dynamicznym tempie rozwija się szara strefa oraz jej udział w oficjalnym PKB. W związku z powyższym rygoryzm ustawowy, z jednej strony oraz praktyka życia gospodarczego, z drugiej - nie zawsze odpowiadająca przepisom prawa - wymuszają poszukiwanie rozwiązań zmierzających do aktywizacji osób bezrobotnych. Grupą najbardziej narażoną na negatywne skutki bezrobocia długookresowego są osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 roku życia. Autor podejmuje zatem próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy rozwiązaniem tego problemu nie jest przypadkiem zwiększenie elastyczności zatrudnienia dedykowane określonym kategoriom osób, co w rezultacie powinno zmniejszyć strukturalne bezrobocie.

Cytuj jako

Pełna treść

pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu

Słowa kluczowe

Informacje szczegółowe

Kategoria:
Publikacja monograficzna
Typ:
rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
Tytuł wydania:
W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia strony 81 - 98
Język:
polski
Rok wydania:
2014
Opis bibliograficzny:
Banasik P.: Elastyczne formy zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia// W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia/ ed. Anita Richert-Kaźmierska; Katarzyna Stankiewicz Polska-Gdańsk: Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechnika Gdańska, 2014, s.81-98
Weryfikacja:
Politechnika Gdańska

wyświetlono 70 razy

Publikacje, które mogą cię zainteresować

Meta Tagi