Wyszukiwarka
Abstrakt
Jednym z podstawowych problemów polskiego rynku pracy jest powszechne zastępowanie przez pracodawców umów o pracę, zatrudnieniem cywilnoprawnym bądź nadużywanie zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Jednocześnie w Polsce w dynamicznym tempie rozwija się szara strefa oraz jej udział w oficjalnym PKB. W związku z powyższym rygoryzm ustawowy, z jednej strony oraz praktyka życia gospodarczego, z drugiej - nie zawsze odpowiadająca przepisom prawa - wymuszają poszukiwanie rozwiązań zmierzających do aktywizacji osób bezrobotnych. Grupą najbardziej narażoną na negatywne skutki bezrobocia długookresowego są osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 roku życia. Autor podejmuje zatem próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy rozwiązaniem tego problemu nie jest przypadkiem zwiększenie elastyczności zatrudnienia dedykowane określonym kategoriom osób, co w rezultacie powinno zmniejszyć strukturalne bezrobocie.
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja monograficzna
- Typ:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Tytuł wydania:
- W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia strony 81 - 98
- Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2014
- Opis bibliograficzny:
- Banasik P.: Elastyczne formy zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia// W : Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP - wybrane zagadnienia/ ed. Anita Richert-Kaźmierska; Katarzyna Stankiewicz Polska-Gdańsk: Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechnika Gdańska, 2014, s.81-98
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 106 razy