Wypalenie zawodowe: nowa konceptualizacja w badaniach podłużnych z zastosowaniem analiz wielopoziomowych

CEL BADAŃ. Celem badania jest rozszerzenie konceptualizacji wypalenia zawodowego z uwzględnieniem jego wieloczynnikowej natury. W szczególności chcemy zaprezentować nowy konstrukt teoretyczny wypalenia zawodowego, który jest osadzony w teorii Wymagania – Zasoby w Pracy (JD-R, Bakker i Demerouti, 2014). Nowa propozycja, zawierająca zmęczenie psychiczne, będzie testowana w różnych grupach zawodowych, które są szczególnie narażone na nadmierne wymagania organizacyjne. Poszukując różnic w wypaleniu pomiędzy grupami zawodowymi, pomiędzy pracownikami oraz zmian intraindywidualnych, zastosujemy wielopoziomową analizę danych w ujęciu podłużnym. METODYKA. W badaniu podłużnym (dwa pomiary w odstępie roku) zastosujemy analizy wielopoziomowe, które obejmą zróżnicowanie pomiędzy grupami zawodowymi, jak też pomiędzy- i wewnątrz pracowników (zróżnicowanie profili dobrostanu i zmienność w czasie wypalenia zawodowego). WPŁYW SPODZIEWANYCH REZULTATÓW NA ROZWÓJ NAUKI. Teoretyczna i metodologiczna innowacyjność projektu jest następująca: [1] weryfikacja nowej konceptualizacji wypalenia zawodowego osadzonej w ramach teorii JD-R; [2] badanie nowego konstruktu wypalenia w różnych grupach zawodowych [3] ocena relacji pomiędzy wieloczynnikowym wypaleniem a pozytywnymi wskaźnikami dobrostanu zawodowego [4] prowadzenie badania online i zaawansowanych metod statystycznych. Podjęty problem naukowy nowej konceptualizacji wypalenia zawodowego wypełni lukę badań podstawowych w obszarze psychologii zdrowia i ergonomii. Zastosowanie metodologii podłużnych badań wielopoziomowych w ramach teorii JD-R pozwoli na opisanie złożoności wypalenia zawodowego i jego zróżnicowania międzyzawodowego, jak i międzyosobowego. KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY Z PARTNEREM ZAGRANICZNYM I ZNACZENIE PROJEKTU DLA PG. Wartość dodana ze współpracy z prof. Wilmarem Schaufelim (Katolicki Uniwersytet w Leuven, Belgia i Uniwersytet w Utrechcie, Holandia; indeks Hirscha 72) są następujące [1] dostęp do unikalnej wiedzy wiodącego w świecie badacza wypalenia zawodowego i eksperta w obszarze psychologii zdrowia w pracy; [2] rozwój międzynarodowej sieci badawczej; [3] umiędzynarodowienie polskiej nauki.

Informacje szczegółowe

Program finansujący:

HARMONIA

Instytucja:

Narodowe Centrum Nauki (NCN) (National Science Centre)

Porozumienie:

UMO-2017/26/M/HS6/00451 z dnia 2018-05-10

Okres realizacji:

2018-05-10 - 2024-05-09

Kierownik projektu:

dr hab. Beata Basińska

Członkowie zespołu:

Realizowany w:

Katedra Zarządzania

Wartość projektu:

617 400.00 PLN

Typ zgłoszenia:

Krajowy Program Badawczy

Pochodzenie:

Projekt krajowy

Weryfikacja:

Politechnika Gdańska

Publikacje powiązane z tym projektem

wyników na stronę:
rok:
- zaznaczony Sortuj po rok od najnowszych
- Sortuj po rok od najstarszych
tytuł:
- zaznaczony Sortuj po tytuł A-Z
- Sortuj po tytuł Z-A
cytowania:
- Sortuj po cytowania malejąco
- Sortuj po cytowania rosnąco

Filtry

wszystkich: 4

Rok 2024

Wypalenie zawodowe: czy potrzebne jest leczenie?
Publikacja
- B. Basińska
- Psychiatria po Dyplomie - Rok 2024
Professional burnout syndrome is an indicator of a process of health deterioration related to work. According to the Job Demands-Resources Theory, professional burnout develops in the workplace as a result of excessive job demands that are not balanced by personal and organizational resources. Professional burnout can affect employees across various sectors and organizations. The World Health Organization defines burnout as a syndrome...

Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

Rok 2023

Psychometric properties of the Bern illegitimate tasks scale using classical test and item response theories
Publikacja
- B. Basińska
- A. M. Daderman
- Scientific Reports - Rok 2023
Combining a classical test theory and an item response theory (IRT), this study aimed to investigate the psychometric properties of the Bern Illegitimate Tasks Scale (BITS) by measuring two conceptually separate dimensions capturing unnecessary tasks (perceived by employees as pointless) and unreasonable tasks (perceived as unfairly or inappropriately assigned). Data collected among Polish employees in two samples (N= 965 and N=...

Pełny tekst do pobrania w portalu
PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE POLISH VERSION OF THE GENERALIZED ANXIETY DISORDER 7-ITEM SCALE (GAD-7) IN A NON-CLINICAL SAMPLE OF EMPLOYEES DURING PANDEMIC CRISIS
Publikacja
- B. Basińska
- Z. Kwissa-Gajewska
- International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health - Rok 2023
Objectives: The COVID-19 outbreak is an example of a crisis that triggered an increase in generalized anxiety disorder. The study aims to validate the Polish version of the Generalized Anxiety Disorder 7-item scale (GAD-7) by Spitzer et al. among a non-clinical sample of employees and examine the invariance depending on the gender and age of working adults. Material and Methods: For assessing factor structure of the Polish version...

Pełny tekst do pobrania w portalu

Rok 2021

The Polish adaptation of the Burnout Assessment Tool (BAT-PL) by W. Schaufeli et al.
Publikacja
- B. Basińska
- E. Gruszczyńska
- W. B. Schaufeli
- Psychiatria Polska - Rok 2021
Aim. The study aimed to present the Polish version of the Burnout Assessment Tool (BAT-PL) by Schaufeli et al. and to assess its validity and reliability. The tool measures the core symptoms of burnout (BAT-C): exhaustion, mental distance, cognitive and emotional impairment, and its secondary symptoms (BAT-S): psychosomatic complaints and psychological distress. Method. The participants were 255 nursing staff members. The construct...

Pełny tekst do pobrania w portalu

wyświetlono 768 razy