Commitment-based human resource practices, job satisfaction and proactive knowledge-seeking behavior: The moderating role of organizational identification

pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu

Kategoria:: Publikacja w czasopiśmie
Typ:: Publikacja w czasopiśmie
Opublikowano w:: Central European Management Journal
ISSN: 2658-0845
ISSN:: 2658-0845
Rok wydania:: 2024
DOI:: Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.1108/cemj-05-2023-0217
Weryfikacja:: Brak weryfikacji

wyświetlono 20 razy

Wyszukiwarka