Commitment-based human resource practices, job satisfaction and proactive knowledge-seeking behavior: The moderating role of organizational identification - Publikacja - MOST Wiedzy

Wyszukiwarka

Commitment-based human resource practices, job satisfaction and proactive knowledge-seeking behavior: The moderating role of organizational identification

Abstrakt

Cytowania

  • 2

    CrossRef

  • 0

    Web of Science

  • 3

    Scopus

Autor (1)

Cytuj jako

Pełna treść

pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu

Informacje szczegółowe

Kategoria:
Publikacja w czasopiśmie
Typ:
Publikacja w czasopiśmie
Opublikowano w:
Central European Management Journal
ISSN: 2658-0845
ISSN:
2658-0845
Rok wydania:
2024
DOI:
Cyfrowy identyfikator dokumentu elektronicznego (otwiera się w nowej karcie) 10.1108/cemj-05-2023-0217
Weryfikacja:
Brak weryfikacji

wyświetlono 25 razy

Meta Tagi