Wyszukiwarka
Abstrakt
Celem artykułu jest próba pokazania, że istotne znaczenie w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw mają kompetencje pracowników w wieku 55+. Opracowanie polemizuje z przekonaniem niektórych pracodawców, że pracownicy w starszym wieku są mniej wydajni, gorzej przygotowani do wykonywania pracy, czy wreszcie z trudem akceptowani przez klientów i pracowników w młodszym wieku . W artykule zaprezentowano wyniki badań zrealizowanych w 2012 roku wśród studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, w których badani wypowiadali się na temat znaczenia kompetencji starszych pracowników w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw.
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
e-mentor
strony 23 - 26,
ISSN: 1731-6758 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2013
- Opis bibliograficzny:
- Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.: Kompetencje pracowników 55+ w opinii pracowników z młodszych grup wiekowych// e-mentor. -., nr. 1(48) (2013), s.23-26
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 107 razy