Wyszukiwarka
Abstrakt
W ostatnich latach prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa wprowadziły portale intranetowe, przeznaczone dla pracowników. Portale te maja przede wszystkim wspomagać realizację zadań roboczych opartą na obiegu dokumentów elektronicznych, zatem stanowią elektroniczne stanowiska pracy dla pracowników umysłowych współczesnych przedsiębiorstw i korporacji. Portale intranetowe na swoje otoczenie wywierają wpływ organizacyjny i behawioralny, zależny od wzajemnych relacji pomiędzy zastosowanymi rozwiązaniami informatycznymi i użytkowymi oraz konkretnej kultury organizacyjnej występującej w przedsiębiorstwie. Z tego powodu określenie lokalnych uwarunkowań organizacyjnych i kulturowych jest szczególnie ważne w przypadku projektów portali intranetowych, gdyż związane są nimi specyficzne czynniki ryzyka, omówione w artykule. W uzupełnieniu podano również zestawienie "czynników sukcesu" projektu portalowego, jako zestawu dobrych praktyk, opartych na doświadczeniach z realizacji projektów intranetowych uznawanych za udane z punktów widzenia: technicznego, biznesowego i organizacyjnego.
Autor (1)
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja monograficzna
- Typ:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Tytuł wydania:
- Problemy społeczeństwa informacyjnego : monografia : praca T. 2 strony 852 - 858
- Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2007
- Opis bibliograficzny:
- Sikorski M.: Portale intranetowe jako elektroniczne stanowiska pracy// Problemy społeczeństwa informacyjnego : monografia : praca T. 2/ ed. pod red. nauk. Agnieszki Szewczyk ; Uniwersytet Szczeciński. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Instytut Informatyki w Zarządzaniu. Szczecin: Wydawnictwo Printshop, 2007, s.852-858
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 127 razy