Search
Abstract
W ostatnich latach prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa wprowadziły portale intranetowe, przeznaczone dla pracowników. Portale te maja przede wszystkim wspomagać realizację zadań roboczych opartą na obiegu dokumentów elektronicznych, zatem stanowią elektroniczne stanowiska pracy dla pracowników umysłowych współczesnych przedsiębiorstw i korporacji. Portale intranetowe na swoje otoczenie wywierają wpływ organizacyjny i behawioralny, zależny od wzajemnych relacji pomiędzy zastosowanymi rozwiązaniami informatycznymi i użytkowymi oraz konkretnej kultury organizacyjnej występującej w przedsiębiorstwie. Z tego powodu określenie lokalnych uwarunkowań organizacyjnych i kulturowych jest szczególnie ważne w przypadku projektów portali intranetowych, gdyż związane są nimi specyficzne czynniki ryzyka, omówione w artykule. W uzupełnieniu podano również zestawienie "czynników sukcesu" projektu portalowego, jako zestawu dobrych praktyk, opartych na doświadczeniach z realizacji projektów intranetowych uznawanych za udane z punktów widzenia: technicznego, biznesowego i organizacyjnego.
Cite as
Full text
full text is not available in portal
Keywords
Details
- Category:
- Monographic publication
- Type:
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Title of issue:
- Problemy społeczeństwa informacyjnego : monografia : praca T. 2 strony 852 - 858
- Language:
- Polish
- Publication year:
- 2007
- Bibliographic description:
- Sikorski M.: Portale intranetowe jako elektroniczne stanowiska pracy// Problemy społeczeństwa informacyjnego : monografia : praca T. 2/ ed. pod red. nauk. Agnieszki Szewczyk ; Uniwersytet Szczeciński. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Instytut Informatyki w Zarządzaniu. Szczecin: Wydawnictwo Printshop, 2007, s.852-858
- Verified by:
- Gdańsk University of Technology
seen 136 times