Wyszukiwarka
Abstrakt
Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy kadra zarządzająca jest przygotowana do realizacji wyzwań związanych z usieciowieniem wymiaru sprawiedliwości oraz jakimi narzędziami powinien dysponować nowoczesny wymiar sprawiedliwości, aby skutecznie przygotować kadrę zarządzającą sądami do zmian w zarządzaniu. Organizacja wymiaru sprawiedliwości, a w jej ramach poszczególne sądy ulega przeobrażeniom. Dzieje się tak wskutek przenikania do niej metod i technik zarządzania z biznesu. Zmiany zarządzania w sektorze prywatnym indukują zmiany w zarządzaniu organizacją wymiaru sprawiedliwości. W artykule przedstawiono cztery koncepcje administracji publicznej (weberowską, New Public Management, New-Weberian State). Przedstawienie różnych koncepcji administracji publicznej, wraz z określonym arsenałem dostępnych w ich ramach metod i technik zarządzania ma jedynie zasygnalizować wyzwania stojące przed kadrą zarządzającą sądami.
Autorzy (2)
-
Sylwia Morawska
- Szkoła Główna Handlowa .
Cytuj jako
Pełna treść
- Wersja publikacji
- Accepted albo Published Version
- Licencja
-
otwiera się w nowej karcie
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
strony 35 - 55,
ISSN: 1734-087X - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2015
- Opis bibliograficzny:
- Morawska S., Banasik P.: Usieciowienie wymiaru sprawiedliwości a wyzwania dla kadry zarządzającej// Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty. -., iss. 3(37) (2015), s.35-55
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 117 razy