Wyszukiwarka
Abstrakt
Celem prezentowanej pracy była ocena związku pomiędzy wymaganiami zawodowymi, związanymi z treścią pracy i organizacją pracy, a otrzymywanym wynagrodzeniem w subiektywnym odczuciu policjantów. Wyniki badania przeprowadzonego w grupie 363 policjantów pokazały, że wymagania organizacyjne, a nie wymagania związane z treścią pracy, wpływają na subiektywną ocenę adekwatności wynagrodzenia. Dla większości policjantów obciążenia związane z wymaganiami stanowiskowymi są równoważone przez zarobki, natomiast wymagania organizacyjne nie są przez wynagrodzenie zbilansowane. Poprawa sprawności zarządzania i doskonalenia organizacji pracy może spowodować wzrost poczucia adekwatności wynagrodzenia wśród policjantów.
Autorzy (2)
-
Izabela Wiciak
- Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie ..
Cytuj jako
Pełna treść
pełna treść publikacji nie jest dostępna w portalu
Słowa kluczowe
Informacje szczegółowe
- Kategoria:
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ:
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Opublikowano w:
-
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
nr 51,
strony 257 - 266,
ISSN: 0137-2599 - Język:
- polski
- Rok wydania:
- 2013
- Opis bibliograficzny:
- Wiciak I., Basińska B.: Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów// Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka. -Vol. 51., nr. 1146 (2013), s.257-266
- Weryfikacja:
- Politechnika Gdańska
wyświetlono 109 razy