Filtry
wszystkich: 150
Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (110)
Wyniki wyszukiwania dla: CONSTANT LEARNING CULTURE, HIERARCHY, MATURITY, MISTAKES ACCEPTANCE, CHANGE ADAPTABILITY, ORGANISATIONAL LEARNING, SINGLE-LOOP LEARNING, DOUBLE-LOOP LEARNING, KNOWLEDGE WORKERS
-
Katedra Zarządzania
Potencjał Badawczy* zarządzanie wiedzą i informacją * zarządzanie strategiczne w wyższych uczelniach * wykorzystywanie metod nieparametrycznych do pomiaru efektywności systemów szkolnictwa wyższego * modele biznesowe w zarządzaniu organizacjami * zarządzanie procesem innowacyjnym w MŚP * strategia i modele biznesu współczesnego przedsiębiorstwa * społeczeństwo informacyjne i jego wskaźniki rozwoju * zarządzanie morskimi portami jachtowymi 2 gospodarce...
-
Zespół Systemów Mikroelektronicznych
Potencjał Badawczy* projektowania I optymalizacji układów i systemów mikroelektronicznych * zaawansowane metody projektowania i optymalizacji analogowych filtrów aktywnych * programowanie układów scalonych (FPGA, CPLD, SPLD, FPAA) * układy specjalizowane ASIC * synteza systemów o małym poborze mocy * projektowanie topografii układów i zagadnień kompatybilności elektromagnetycznej * modelowania przyrządów półprzewodnikowych * modelowania właściwości...
-
Inteligentne Systemy Interaktywne
Potencjał BadawczyNaturalne interfejsy, umożliwiające inteligentną interakcję człowiek-maszyna z możliwością oddziaływania na możliwie wszystkie zmysły człowieka równocześnie i bez potrzeby jego wcześniejszego szkolenia w zakresie używania typowych urządzeń zewnętrznych komputera, w tym z wykorzystaniem metod automatycznego rozpoznawania i syntezy mowy, biometrii, proaktywnych (samo-wykonywalnych) dokumentów elektronicznych, rozpoznawania emocji...
Najlepsze wyniki w katalogu: Oferta Biznesowa Pokaż wszystkie wyniki (40)
Wyniki wyszukiwania dla: CONSTANT LEARNING CULTURE, HIERARCHY, MATURITY, MISTAKES ACCEPTANCE, CHANGE ADAPTABILITY, ORGANISATIONAL LEARNING, SINGLE-LOOP LEARNING, DOUBLE-LOOP LEARNING, KNOWLEDGE WORKERS
-
Laboratorium Innowacyjnych Zastosowań Informatyki
Oferta BiznesowaBadania nad użytecznością i jakością oprogramowania w różnych zastosowaniach, w szczególności rozpoznawanie emocji użytkowników komputerów oraz badanie użyteczności oprogramowania i doświadczenia użytkownika aplikacji.
-
Laboratorium Badawcze 2-3
Oferta BiznesowaObliczenia komputerowe wymagające dużych mocy obliczeniowych z wykorzystaniem oprogramowania typu: Matlab, Tomlab, Gams, Apros.
-
Brain and Mind Electrophysiology lab
Oferta BiznesowaNeurofizjologia pamięci i funkcji poznawczych mózgu
Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (8532)
Wyniki wyszukiwania dla: CONSTANT LEARNING CULTURE, HIERARCHY, MATURITY, MISTAKES ACCEPTANCE, CHANGE ADAPTABILITY, ORGANISATIONAL LEARNING, SINGLE-LOOP LEARNING, DOUBLE-LOOP LEARNING, KNOWLEDGE WORKERS
-
Wisdom from Experience Paradox: Organizational Learning, Mistakes, Hierarchy and Maturity Issues
PublikacjaOrganizations often perceive mistakes as negligence and low-performance indicators, yet they can be a precious learning resource. However, organizations cannot learn from mistakes if they have not accepted them. This study aimed to explore how organizational hierarchy and maturity levels influence the relationship between mistakes acceptance and the ability to change. A sample composed of 380 Polish employees working in knowledge-driven...
-
Learning from Mistakes. A Study on Maturity and Adaptability to Change
PublikacjaLearning culture matters; company culture must support continuous improvement. Organizational learning is a process of identifying and modifying mistakes that result from interactions between co-workers. The article aims to explore the learning power via errors, using the level of organizational maturity as a moderator. Companies need to know how organizational maturity may moderate the adaptability to change via the acceptance...
-
Knowledge sharing and knowledge hiding in light of the mistakes acceptance component of learning culture- knowledge culture and human capital implications
PublikacjaPurpose: This study examines the micromechanisms of how knowledge culture fosters human capital development. Method: An empirical model was developed using the structural equation modeling method (SEM) based on a sample of 321 Polish knowledge workers employed in different industries. Findings: This study provides direct empirical evidence that tacit knowledge sharing supports human capital, whereas tacit knowledge hiding does...
-
Love your mistakes!—they help you adapt to change. How do knowledge, collaboration and learning cultures foster organizational intelligence?
PublikacjaPurpose: The study aims to determine how the acceptance of mistakes is related to adaptability to change in a broad organizational context. Therefore it explores how knowledge, collaboration, and learning culture (including “acceptance of mistakes”) might help organizations overcome their resistance to change. Methodology: The study uses two sample groups: students aged 18–24 (330 cases) and employees aged >24 (326 cases) who work...
-
Wioleta Kucharska dr hab. inż.
OsobyWioleta Kucharska holds a position as an Associate Professor at the Faculty of Management and Economics of the Gdansk TECH, Gdansk University of Technology, Fahrenheit Universities Union, Poland. Authored 66 peer-reviewed studies published with Wiley, Springer, Taylor & Francis, Emerald, Elsevier, IGI Global, and Routledge. Recently involved in such topics as tacit knowledge and company culture of knowledge, learning, and collaboration....