Filtry
wszystkich: 2
Najlepsze wyniki w katalogu: Potencjał Badawczy Pokaż wszystkie wyniki (2)
Wyniki wyszukiwania dla: PRZEMOC W ORGANIZACJI
-
Katedra Nauk Społecznych i Filozoficznych
Potencjał Badawczy* społeczne i polityczne otoczenie biznesu * społeczne i polityczne aspekty globalizacji * społeczno-polityczne i prawne aspekty integracji europejskiej * wybrane zagadnienia z historii filozofii i filozofii kultury * public relations i komunikacji społeczna * etyka równoważnego rozwoju * zarządzanie edukacją i problematyką reform bolońskich
-
Zespół Katedry Sztuk Wizualnych
Potencjał BadawczyPrzedmiotem aktywności Katedry Sztuk Wizualnych jest działalność w zakresie sztuk pięknych i projektowania wspomaganego cyfrowo.
Pozostałe wyniki Pokaż wszystkie wyniki (85)
Wyniki wyszukiwania dla: PRZEMOC W ORGANIZACJI
-
Przemoc w wybranych przestępstwach kodeksu karnego
PublikacjaW obowiązującym kk nie zdefiniowano pojęcia przemocy, jego wykładnia należy do orzecznictwa oraz doktryny prawa karnego.Dostrzega się ewolucję rozumienia tego pojęcia od przemocy skierowanej na rzecz lub osobę do poglądu że winna ona być skierowana ty76lko względem osoby.Przemoc występuje w licznych przestępstwach kk stanowiąc znamię charakteryzujące sposób działania sprawcy np. przemoc,zgwałcenie , rozbój.
-
Przemoc w stosunkach ukraińsko-rosyjskich w opinii polskiej prasy codziennej
PublikacjaThe five most widely read Polish newspapers informing about the creation Maidan in Kiev and protests against decisions of the Ukrainian authorities revealed the existence of internal political violence. The external violence is associated with the inclusion of Russia into the conflict. Since the turn of 2013/2014 in Ukrainian-Russian relations were recorded examples of economic violence.
-
Konflikt w organizacji
PublikacjaW rozdziale scharakteryzowano zjawisko konfliktu w organizacji. Omówiono m.in.: źródła sytuacji konfliktowych, formy i rodzaje konfliktów w organizacji, sposoby kierowania konfliktem i jego konsekwencje.
-
Negocjacje w organizacji
PublikacjaRozdział dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu negocjacji i styli negocjacyjnych pokazano strategiczne i operacyjne znaczenie negocjacji dla firm zarówno w relacjach z otoczeniem zewnętrznym, jak również z klientami wewnętrznymi. Skoncentrowano się na negocjacjach w realizacji funkcji menedżerskich, podkreślając ich znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej, klimatu zaufania i...
-
Badanie jakościowe zachowań w organizacji
PublikacjaPublikacja jest zbiorem specjalistycznych tekstów przygotowanych przez polskich psychologów pracy, organizacji oraz zachowań konsumenckich. To rezultat współdziałania ekspertów z wielu dziedzin, których łączy ciekawość zachowań ludzkich w przestrzeni biznesu. Publikacja prezentuje psychologię biznesu szeroko, zgodnie z aktualnymi programami kształcenia w prestiżowych ośrodkach, ale zakorzenia ją w polskich realiach, uwzględniając...