![Zdjęcie profilowe: dr hab. Michał Tomasz Tomczak](/assets/michal-tomczak,21779-1/photo.png)
dr hab. Michał Tomasz Tomczak
Zatrudnienie
- Profesor uczelni w Katedra Przedsiębiorczości
- Pełnomocnik Rektora ds. akredytacji w Politechnika Gdańska
- Zastępca kier. katedry w Katedra Przedsiębiorczości
Kontakt dla biznesu
- Lokalizacja
- Al. Zwycięstwa 27, 80-219 Gdańsk
- Telefon
- +48 58 348 62 62
- biznes@pg.edu.pl
Media społecznościowe
Kontakt
- michal.tomczak@pg.edu.pl
Profesor uczelni
- Miejsce pracy
-
Budynek Wydziału Zarządzania
pokój 505 otwiera się w nowej karcie - Telefon
- (58) 347 27 91
- michal.tomczak@pg.edu.pl
Pełnomocnik Rektora ds. akredytacji
- Miejsce pracy
-
Budynek Wydziału Zarządzania
pokój 505 otwiera się w nowej karcie - michal.tomczak@pg.edu.pl
Zastępca kier. katedry
- Miejsce pracy
-
Budynek Wydziału Zarządzania
pokój 505 otwiera się w nowej karcie - michal.tomczak@pg.edu.pl
Wybrane publikacje
-
Employees With Autism Spectrum Disorders in the Digitized Work Environment: Perspectives for the Future
The aim of this article is to examine the opportunities for employees with autism spectrum disorders (ASDs), arising from digital technology (DT) development. The author discusses assistive technology (AT) as a mean of creating a better work environment, making the digitized workplace more friendly for people with ASD. A possible solution of communication problems is replacing the interpersonal communication between employees with...
-
AMO perspectives on the well-being of neurodivergent human capital
Existing management research and management practices frequently overlook the relationship between the above-average human capital of highly functioning neurodivergent employees, their subjective well-being in the workplace and performance outcomes. This paper calls for greater attention to the hidden human capital associated with neurodiversity by mainstreaming implementation of neurodiversity-friendly policies and practices. Drawing...
-
Competencies of graduates as future labour market participants – preliminary study
The aim of article is to examine and compare the views of employers and future employees on the desirable competencies of the potential labour market participants. The applied research method is a combination of qualitative and quantitative methods – interviews conducted among recruiters (representing potential employers) and a survey of university graduates (future employees). The study shows that both the Polish graduates and...
wyświetlono 5133 razy