Keywords

Details

Category:

Articles

Type:

artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych

Published in:

Przedsiębiorczość i Zarządzanie no. XIX, pages 459 - 474,
ISSN: 1733-2486

Language:

Polish

Publication year:

2018

Bibliographic description:

Licznerska M., Rembiasz M.: Znaczenie kobiet w firmach rodzinnych: wczoraj, dziś i jutro// Przedsiębiorczość i Zarządzanie. -Vol. XIX., nr. 7cz.1 (2018), s.459-474

Bibliography: test

1. potrzebne ze względu na ich udział gospodarce polskiej a także na kwestie związane potrzebą zwiększania aktywności zawodowej i przedsiębiorczej kobiet. open in new tab
2. Co prawda studia empiryczne dowodzą, że skuteczny menedżer kojarzy się wciąż głownie z mężczyzną − "Think manager -think male" [Safin, Pluta 2013]. open in new tab
3. Jednak silniejsza pozycja kobiet w firmach rodzinnych oznacza rozpowszechnienie stylu zarządzania opartego na budowaniu relacji i współpracy. Firmy te mogą się rozwijać szybciej dzięki zwiększeniu umiejętności wyszukiwania okazji i tworzeniu trwalszych relacji biznesowych. open in new tab
4. Ahl H. (2004), The scientific reproduction of gender inequality: A discourse analysis of research texts on women's entrepreneurship, Liber.
5. Arksey H., O'Malley L. (2005), Scoping studies: towards a methodological framework. International journal of social research methodology, 8(1), 19-32. open in new tab
6. Barrett M., Moores K. (2009), Women in family business leadership roles: daughters on the stage, Edward Elgar Publishing.
7. Baskiewicz N. (2015), Reguły matriarchatu w stylach kierowania kobiet -właścicielek firm rodzinnych, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XVI, Zeszyt 7, część III, ss. 179-189.
8. Baskiewicz N., Kukowska K. (2016), Podłoże zachowań kształtujących relacje personelu w firmie rodzinnej, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XVII, Zeszyt 6, Część II, ss. 367-380.
9. Cappuyns K. (2007), Women behind the scenes in family businesses. Electronic Journal of Family Business Studies.
10. Cesaroni F.M., Sentuti A. (2014), Women and family businesses. When women are left only minor roles, The History of the Family, 19(3), 358-379. open in new tab
11. Cole P.M. (1997), Women in family business, Family Business Review, Vol. 10, No. 4, pp: 353- 371. open in new tab
12. De Bruin A., Brush C.G., Welter F. (2006), Introduction to the special issue: Towards building cumulative knowledge on women's entrepreneurship, Entrepreneurship Theory and practice, 30(5), 585-593.
13. Denyer D., Tranfield D. (2006), Using qualitative research synthesis to build an actionable knowledge base. Management Decision, 44(2), 213-227. open in new tab
14. Dumas C. (1998), Women's pathways to participation and leadership in the family-owned firm, Family Business Review, 11(3), 219-228. open in new tab
15. Englund H., Gerdin J. (2014), Structuration theory in accounting research: Applications and applicability, Critical Perspectives on Accounting, 25(2), 162-180. open in new tab
16. Haberman H., Danes S.M. (2007), Father-daughter and Father-son family business management transfer comparison: Family FIRO model application, Family Business Review, 20(2), 163-184. open in new tab
17. Hadryś-Nowak A. (2014), Kobiety w przedsiębiorstwach rodzinnych -przegląd literatury, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XV, Zeszyt 7, Część III, ss. 111-124
18. Hadryś-Nowak A., Więcek-Janka E. (2016), Sukcesja kobiet w przedsiębiorstwach rodzinnych -wstępne wyniki badań, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XVII, Zeszyt 6, Część III, ss. 35-47.
19. Kuschel K., Lepeley M.T. (2016), Copreneurial women in start-ups: Growth-oriented or lifestyle? An aid for technology industry investors, Academia Revista Latinoamericana de Administración, 29(2), 181-197. open in new tab
20. Martinez Jimenez R. (2009), Research on women in family firms: Current status and future directions. Family Business Review, 22(1), 53-64.
21. Massaro M., Dumay J., Guthrie J. (2016), On the shoulders of giants: undertaking a structured literature review in accounting, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 29(5), 767- 801. open in new tab
22. Moores K. (2009), Paradigms and theory building in the domain of business families. Family Business Review, 22(2), 167-180. open in new tab
23. Petticrew M., Roberts H. (2008), Systematic reviews in the social sciences: A practical guide. open in new tab
24. Rembiasz M. (2016), Entrepreneurship of single mothers: selected economic and social aspects, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie 68, ss. 167-179. open in new tab
25. Safin K., Pluta J. (2013), Stan i kierunki badań nad procesami sukcesyjnymi w Polsce i na świecie, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XIV, zeszyt 6, część I, ss. 11-35.
26. Salganicoff M. (1990), Women in family businesses: Challenges and opportunities. Family Business Review, 3(2), 125-137. open in new tab
27. Shepherd D., Haynie J.M. (2009), Family business, identity conflict, and an expedited entrepreneurial process: A process of resolving identity conflict. Entrepreneurship theory and practice, 33(6), 1245-1264. open in new tab
28. Siemieniak P., Łuczka T. (2016), Przedsiębiorczość kobiet. Wybrane aspekty ekonomiczne i psychokulturowe, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań.
29. Stefańska J. (2014), Kobiety w firmach rodzinnych, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XV, Zeszyt 7, Część III, ss. 257-265.
30. Wang C. (2010), Daughter exclusion in family business succession: A review of the literature, Journal of family and economic issues, 31(4), 475-484. open in new tab
31. Wasilczuk J., Licznerska M. (2017), Poszukiwanie dobrych odpowiedzi na źle postawione pytania, rzecz o przedsiębiorczości kobiet, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XVIII , Zeszyt 6, Część III, ss. 11-22. open in new tab

show (31) hide

Sources of funding:

• spoza PG

Verified by:

Gdańsk University of Technology