Search results for: HR EXCELLENCE IN RESEARCH

• Wyróżnienie HR Excellence in Research dla PG na następne 3 lata

  Publication

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Year 2019

  W listopadzie 2019 r. Komisja Europejska przekazała decyzję o utrzymaniu i przedłużeniu prawa do posługiwania się wyróżnieniem HR dla Politechniki Gdańskiej na następne trzy lata, uznając realizację Strategii HR4R PG za systematyczną i zgodną z opisem w planie działań, zaś same działania za cechujące się wysoką jakością.

  Full text available to download

• ‘HR Excellence in Research’ – praktyczne wskazówki

  Events

  06-11-2018 10:45 - 06-11-2018 16:00

  Celem szkolenia jest przedstawienie korzyści dla instytucji wynikających z posiadania Logo HR, zasad aplikowania o Logo HR, a także porad, jak przygotować się do interim assessment oraz „audytu na miejscu”

• Wyróżnienie HR dla PG od Komisji Europejskiej na następne trzy lata

  Publication

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Year 2023

  Artykuł powstał, by poinformować o wyróżnienie HR Excellence in Research, które Komisja Europejska przyznała Politechnice Gdańskiej na kolejne trzy lata - do 2026 r. oraz działaniach podejmowanych w ramach Strategii HR4R PG 2022-2025. Prawo do posługiwania się Logo HR przyznawane jest instytucjom, które działają na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych.

  Full text available to download

• Biuro Młodych Naukowców – z myślą o młodych naukowcach PG

  Publication

  • A. Lendzion

  - Pismo PG - Year 2024

  Biuro Młodych Naukowców to jednostka administracji centralnej powstała w lutym 2024 r. z myślą o szerokim wsparciu młodych naukowców Politechniki Gdańskiej. Do zadań Biura należą m.in.: inicjowanie i prowadzenie szeroko rozumianych działań na rzecz młodych naukowców, wsparcie Zespołu Młodych Naukowców, ale także koordynowanie działań zaplanowanych w Strategii HR4R PG oraz innych związanych z utrzymaniem przez Uczelnię wyróżnienia...

  Full text available to download

• Mohammad Malikan dr inż.

  People

  Mohammad Malikan studied Ph.D. at the Department of Mechanics of Materials and Structures at the Gdańsk University of Technology. He was the first person who graduated in the new form of the doctoral education system of Poland (Doctoral School). He has worked as a mechanical engineer and designer for several years in CAD/CAE fields in various industries, such as feed production lines, machinery, elevator, oil, etc. His main research...

• Justyna Zander dr inż.

  People

• Tomasz Janowski dr

  People

  Department of Informatics in Management

  Tomasz Janowski is the Head of the Department of Informatics in Management, Gdańsk University of Technology, Poland; Invited Professor at the Department for E-Governance and Administration, University for Continuing Education Krems, Austria; and Co-Editor-in-Chief of Government Information Quarterly, Elsevier.  Previously, he was the founder and head of the United Nations University Operating Unit on Policy-Driven Electronic Governance...

• Ewa Lechman prof. dr hab.

  People

  Doctoral School, Katedra Ekonomii

  EWA LECHMAN (ur. 24 III 1977 Katowice), ekonomistka, profesor ► Politechniki Gdańskiej (PG). Córka Andrzeja i Anny. W 1996 absolwentka III Liceum Ogólnokształcącego im. Adama Mickiewicza w Katowicach. Do 2001 studiowała na Wydziale Ekonomii ► Uniwersytetu Gdańskiego (UG) na kierunku ekonomia, w specjalności polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości. Studia ukończyła obroną pracy magisterskiej o przystąpieniu Meksyku do...

• Doskonalenie logistycznego łańcucha dostaw w usługach w ujęciu relacyjnym

  Publication

  • M. Kostrzewa

  - Year 2023

  W literaturze zagadnienia związane z modelami doskonałości zarządzania łańcuchem dostaw, modelami zarządzania relacjami, modelami doskonałości EFQM oraz obszarami logistycznymi funkcjonują rozłącznie. Opracowany model w postaci MAPY RELACJI pozwala na pokazanie jak wyglądają korelacje między obszarami logistycznymi, obszarami działalności w odniesieniu do modeli doskonałości EFQM, modelami doskonałości zarządzania łańcuchem dostaw...

  Full text available to download

• Proces tworzenia zespołów zróżnicowanych jako element zarządzania zasobami ludzkimi

  Publication

  • B. Krawczyk-Bryłka
  • K. Stankiewicz

  - Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego - Year 2015

  Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na pierwszych etapach tego procesu, czyli na planowaniu zasobów i doborze pracowników i wskazano ich znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim zespołów pracowniczych. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na pracownikach działów HR, które dotyczyły uwzględniania...

  Full text available to download