Search results for: MOBBING

• Mobbing ze strony współpracowników.

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2004

  Przesladowcą(mobberem),oprócz podmiotu zatrudniającego,moze być również inny pracownik.Jest to sytuacja,w której pojawiają sie różne relacje interpersonalne, z którch najważniejszą dotyczą:pracodawcy-mobbera,pracodawcy-mobbingowanego,mobbera-mobbingowanego.W opracowaniu opisano instytucje prawne utrudniajace lub wręcz uniemożliwiające rozwój mobbingu.Szczególną uwagę zwrócono na opisanie instytucji rozwiazania umowy o pracę(zarówno...

• Mobbing as a problem in management ethics

  Publication

  • J. Kowal
  • G. Gwiazda-Sawicka

  - Annales. Etyka w życiu gospodarczym - Year 2018

  Full text to download in external service

• HOW TO PREVENT AND DEFEND AGAINST MOBBING IN A WORKPLACE?

  Publication

  • Z. Kohnke
  • J. Winiarski

  - Współczesna Gospodarka - Year 2019

  Full text to download in external service

• Mobbing and Burnout in Emerging Knowledge Economies: An Exploratory Study in Poland

  Publication

  • J. Kowal
  • A. Gurba

  - Year 2016

  Full text to download in external service

• Phenomenon of Mobbing as IT Users Burnout Premises. Insight from Poland

  Publication

  • J. Kowal
  • A. Gurba

  - Year 2015

  Full text to download in external service

• Mobbing i jego prawne aspekty w Polsce i wybranych krajach europejskich.

  Publication

  • J. Ślęzak

  - Year 2004

  W artykule przedstwiono charakterystyke zjawiska mobbingu oraz prawne regulacje w systemie prawa polskiego jak i wybranych krajów europejskich ( Szwecji, Francji i Belgii)

• Rozwiazania szczegółowe-mobbing,naruszenie dóbr osobistych,dyskryminacja ze strony podmiotu zatrudniającego.

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2004

  Celem opracowania jest ukazanie różnic jakościowych oraz analizy prawnej w przypadku wystąpienia mobbingu,dyskryminacji.Działania przesladowcze(zwłaszcza ze stronypracodawcy)niekoniecznie muszą prowadzić do mobbingu.Niektóre z nich można zaliczyć do dozwolonych działań pracodawcy(nakazanie pracy w godzinach nadliczbowych), inne do zwykłych naruszeń obowiazków wobec pracownika,a jeszcze inne do takich, które umożliwiają rozwiazanie...

• Jak wygrać z mobbingiem?

  Publication

  • M. Dąbrowska-Kaczorek
  • P. Banasik

  - Year 2004

  Niniejszą publikację poświęcono problematyce mobbingu. Oprócz teoretycznego opisu zjawiska mobingu książka zawiera także wiele praktycznych porad i wskazówek sugerujących rozwiązanie problemu.

• Wprowadzenie w prawną problematykę mobbingu.

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2004

  Polska przyjeła na siebie zobowiazania do poszanowania praw,w tym również przed prześladowniem i dyskryminacją(nie tylko w aspekcie prawa międzynarodowego),polski ustawodawca w kolejnej nowelizacji kodeksu pracy(w art.94 oraz 94 kp)obowiązującej od 01 stycznia 2004r.zobowiazał pracodawcę m.in.do przeciwdziałania mobbingowi.

• Zjawisko mobbingu we współczesnym środowisku pracy

  Publication

  • A. Baranowska
  • M. T. Tomczak

  - Year 2017

  Rozdział odnosi się do zjawiska mobbingu we współczesnym środowisku pracy. Charakteryzowane jest zjawisko mobbingu, m.in. terminologia, rodzaje, fazy powstawania, skala zjawiska. Przedstawiono również kluczowe aspekty omawianego pojęcia, jak m.in.: ofiara, sprawca, przyczyny występowania i skutki. Zaprezentowano również sposoby przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

• Mobing w prawie karnym oraz w prawie wykroczeń.

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2004

  W niektórych przypadkach prześladowniu pracownika będzie towarzyszyć możliwość przypisania prześladowcy odpowiedzialności karnej.Tak będzie w sytuacjach gdy sprawca posłuzy się szczególnie drastycznymi środkami(przemoc,groźba,zniewaga),godząc w dobra tej rangi,co wolność,zdrowie,godność i cześć, czy elementarne prawa pracownicze.Jeżeli prześladowanie przybierze tak ostrego charakteru, iż uznać bedzie trzeba, że wypełnia ono ustawowe...

• Postępowanie przed sądem pracy.

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2004

  W przypadku wystapienia działań mobbingowych pracownik moze dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. W opracowaniu przedstawiono zarys(zasady,cele,główne reguły)postępowania zarówno przed komisją pojednawczą,jak i przed sadem pracy.

• Fenomen przemocy w doktrynach prawnych. Tendencje legislacyjne dotyczące sprawcy i osoby doznającej przemocy

  Publication

  • P. Banasik

  - Year 2017

  Przemoc, aczkolwiek różnie postrzegana, stanowi przedmiot zainteresowania wielu dziedzin prawa. Pod różnymi postaciami reguluje je prawo karne, szeroko rozumiane prawo cywilne, ale także prawo pracy. Z uwagi na wieloaspektowość omawianego zjawiska niemożliwe jest przedstawienie wszystkich odsłon, a jedynie zasygnalizowanie tych obszarów, w których ono występuje i w których odgrywa szczególną rolę. Do przeprowadzenia analizy wykorzystano...