Wyniki wyszukiwania dla: MOBBING

• Mobbing ze strony współpracowników.

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  Przesladowcą(mobberem),oprócz podmiotu zatrudniającego,moze być również inny pracownik.Jest to sytuacja,w której pojawiają sie różne relacje interpersonalne, z którch najważniejszą dotyczą:pracodawcy-mobbera,pracodawcy-mobbingowanego,mobbera-mobbingowanego.W opracowaniu opisano instytucje prawne utrudniajace lub wręcz uniemożliwiające rozwój mobbingu.Szczególną uwagę zwrócono na opisanie instytucji rozwiazania umowy o pracę(zarówno...

• Mobbing as a problem in management ethics

  Publikacja

  • J. Kowal
  • G. Gwiazda-Sawicka

  - Annales. Etyka w życiu gospodarczym - Rok 2018

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Mobbing and discrimination in companies. The importance of prevention

  Publikacja

  • A. Chudzicka-Czupała
  • D. Grabowski
  • A. Wilczyńska
  • A. Ewa Chudzicka-Czupała

  - Polish Journal of Applied Psychology - Rok 2017

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• HOW TO PREVENT AND DEFEND AGAINST MOBBING IN A WORKPLACE?

  Publikacja

  • Z. Kohnke
  • J. Winiarski

  - Współczesna Gospodarka - Rok 2019

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Mobbing and Burnout in Emerging Knowledge Economies: An Exploratory Study in Poland

  Publikacja

  • J. Kowal
  • A. Gurba

  - Rok 2016

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Phenomenon of Mobbing as IT Users Burnout Premises. Insight from Poland

  Publikacja

  • J. Kowal
  • A. Gurba

  - Rok 2015

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Mobbing i jego prawne aspekty w Polsce i wybranych krajach europejskich.

  Publikacja

  • J. Ślęzak

  - Rok 2004

  W artykule przedstwiono charakterystyke zjawiska mobbingu oraz prawne regulacje w systemie prawa polskiego jak i wybranych krajów europejskich ( Szwecji, Francji i Belgii)

• Rozwiazania szczegółowe-mobbing,naruszenie dóbr osobistych,dyskryminacja ze strony podmiotu zatrudniającego.

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  Celem opracowania jest ukazanie różnic jakościowych oraz analizy prawnej w przypadku wystąpienia mobbingu,dyskryminacji.Działania przesladowcze(zwłaszcza ze stronypracodawcy)niekoniecznie muszą prowadzić do mobbingu.Niektóre z nich można zaliczyć do dozwolonych działań pracodawcy(nakazanie pracy w godzinach nadliczbowych), inne do zwykłych naruszeń obowiazków wobec pracownika,a jeszcze inne do takich, które umożliwiają rozwiazanie...

• Jak wygrać z mobbingiem?

  Publikacja

  • M. Dąbrowska-Kaczorek
  • P. Banasik

  - Rok 2004

  Niniejszą publikację poświęcono problematyce mobbingu. Oprócz teoretycznego opisu zjawiska mobingu książka zawiera także wiele praktycznych porad i wskazówek sugerujących rozwiązanie problemu.

• Wprowadzenie w prawną problematykę mobbingu.

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  Polska przyjeła na siebie zobowiazania do poszanowania praw,w tym również przed prześladowniem i dyskryminacją(nie tylko w aspekcie prawa międzynarodowego),polski ustawodawca w kolejnej nowelizacji kodeksu pracy(w art.94 oraz 94 kp)obowiązującej od 01 stycznia 2004r.zobowiazał pracodawcę m.in.do przeciwdziałania mobbingowi.

• Zjawisko mobbingu we współczesnym środowisku pracy

  Publikacja

  • A. Baranowska
  • M. T. Tomczak

  - Rok 2017

  Rozdział odnosi się do zjawiska mobbingu we współczesnym środowisku pracy. Charakteryzowane jest zjawisko mobbingu, m.in. terminologia, rodzaje, fazy powstawania, skala zjawiska. Przedstawiono również kluczowe aspekty omawianego pojęcia, jak m.in.: ofiara, sprawca, przyczyny występowania i skutki. Zaprezentowano również sposoby przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

• Agata Ewa Chudzicka-Czupała

  Osoby

  She is a specialist in psychology (work and organizational psychology, health psychology). She works at the SWPS University, Department of Psychology, Poland. She conducts research in the field of health psychology, dealing with the psychological costs of volunteering, participation in traumatic events, determinants of mental health, and stress in difficult situations such as pandemics or war. In researching these phenomena,...

• Fenomen przemocy w doktrynach prawnych. Tendencje legislacyjne dotyczące sprawcy i osoby doznającej przemocy

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2017

  Przemoc, aczkolwiek różnie postrzegana, stanowi przedmiot zainteresowania wielu dziedzin prawa. Pod różnymi postaciami reguluje je prawo karne, szeroko rozumiane prawo cywilne, ale także prawo pracy. Z uwagi na wieloaspektowość omawianego zjawiska niemożliwe jest przedstawienie wszystkich odsłon, a jedynie zasygnalizowanie tych obszarów, w których ono występuje i w których odgrywa szczególną rolę. Do przeprowadzenia analizy wykorzystano...

• Mobing w prawie karnym oraz w prawie wykroczeń.

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  W niektórych przypadkach prześladowniu pracownika będzie towarzyszyć możliwość przypisania prześladowcy odpowiedzialności karnej.Tak będzie w sytuacjach gdy sprawca posłuzy się szczególnie drastycznymi środkami(przemoc,groźba,zniewaga),godząc w dobra tej rangi,co wolność,zdrowie,godność i cześć, czy elementarne prawa pracownicze.Jeżeli prześladowanie przybierze tak ostrego charakteru, iż uznać bedzie trzeba, że wypełnia ono ustawowe...

• Postępowanie przed sądem pracy.

  Publikacja

  • P. Banasik

  - Rok 2004

  W przypadku wystapienia działań mobbingowych pracownik moze dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. W opracowaniu przedstawiono zarys(zasady,cele,główne reguły)postępowania zarówno przed komisją pojednawczą,jak i przed sadem pracy.