Katalog Czasopism

• Polish Version of Organizational Justice Scale

  Publikacja

  • M. Wnuk

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty - Rok 2017

  Pełny tekst do pobrania w serwisie zewnętrznym

• Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim

  Publikacja

  • B. Krawczyk-Bryłka

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2019

  Artykuł dotyczy procesów zarządzania kapitałem ludzkim w firmach IT, w których największe wyzwania wiążą się z dwoma obszarami: zatrudniania i zatrzymywania specjalistów IT w organizacji. Działy HR prześcigają się w stosowaniu coraz to nowszych rozwiązań, aby pozyskać oraz motywować kompetentnych informatyków do pracy na rzecz firmy. Głównym celem artykułu jest prezentacja działań dotyczących rekrutacji oraz motywowania pracowników...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Postawy pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach

  Publikacja

  • K. Stankiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2016

  Artykuł dotyczy postaw pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach. W literaturze podkreśla się, że czynnikiem warunkującym efektywność takich zespołów są m.in. postawy pracowników wobec osób z innych grup wiekowych oraz wobec pracy z nimi, a ocena postaw pracowników jest niezbędna do wykorzystania właściwych metod zarządzania takim zespołem. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Studenci wobec pracy - porównanie opinii osób studiujących w Polsce i w Finlandii

  Publikacja

  • M. T. Tomczak

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2016

  W artykule podjęto próbę scharakteryzowania opinii i oczekiwań wobec pracy studentów polskich i fińskich. Materiał empiryczny pozyskano metodą sondażową, w oparciu o ankietę przeprowadzoną wśród studentów uczelni w Polsce i Finlandii. Wśród wniosków z badania, podkreślić należy przede wszystkim wysoki poziom identyfikacji z uczelnią i wydziałem u studentów polskich oraz ich chęć do doskonalenia kwalifikacji; obawę o znalezienie...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Usieciowienie wymiaru sprawiedliwości a wyzwania dla kadry zarządzającej

  Publikacja

  • S. Morawska
  • P. Banasik

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2015

  Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy kadra zarządzająca jest przygotowana do realizacji wyzwań związanych z usieciowieniem wymiaru sprawiedliwości oraz jakimi narzędziami powinien dysponować nowoczesny wymiar sprawiedliwości, aby skutecznie przygotować kadrę zarządzającą sądami do zmian w zarządzaniu. Organizacja wymiaru sprawiedliwości, a w jej ramach poszczególne sądy ulega przeobrażeniom. Dzieje się tak...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Praktyczne rozwiązania w dziedzinie zarządzania talentami

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2007

  Zapewnienie odpowiedniego poziomu i właściwego przepływu talentów w ramach organizacji wymaga wprowadzenia zintegrowanych ze strategią przedsiębiorstwa narzędzi-programów zarządzania talentami. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie praktycznych rozwiązań z zakresu zarządzania talentami zaprezentowanych na przykładzie analizy, 37 przedsiębiorstw funkcjonujących na rynku polskim. Zaprezentowano narzędzia jakimi posługują...

• Dylematy pomiaru kapitału ludzkiego

  Publikacja

  • Ł. Sienkiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2006

  Obserwując kierunki rozwoju współczesnych organizacji znaleźć można coraz więcej dowodów na poparcie tezy, że kapitał ludzki jest najważniejszym z aktywów organizacji. Pomimo tego pomiar kapitału ludzkiego przysparza wciąż wiele problemów, zarówno natury metodologicznej, jak i praktycznej. Ujęcie kapitału ludzkiego w jeden, ujednolicony, spójny i powszechnie akceptowalny zestaw miar jest niezwykle trudne. W artykule poruszono między...

• Motyw autonomii a oczekiwany i faktyczny poziom satysfakcji z prowadzenia działalności gospodarczej

  Publikacja

  • P. Ziemiański

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2016

  Motyw autonomii jest niejednokrotnie wskazywany jako jeden z istotniejszych czynników skłaniających ludzi do założenia własnej działalności gospodarczej, choć nie dla każdego przedsiębiorcy jest równie ważny. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w grupie początkujących przedsiębiorców. Osoby deklarujące kierowanie się motywem autonomii oczekiwały, że uzyskają wyższy poziom satysfakcji po roku prowadzenia działalności...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Zaufanie w zespołach pracowniczych – czy polskie zespoły są gotowe na empowerment?

  Publikacja

  • B. Krawczyk-Bryłka

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2017

  Zaufanie jest istotnym elementem klimatu pracy zespołowej i warunkiem budowania efektywnych zespołów, korzystających z potencjału zaangażowanych w realizację celu pracowników. Zaufanie jest też podstawą wdrażania w zespołach zasad empowermentu, rozumianego nie tylko jako przekazanie władzy członkom zespołu, ale również jako zdolność zespołu do przejmowania odpowiedzialności za realizację wybranego celu. W artykule przedstawiono...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Rozwój kompetencji młodych pracowników a pedagogiczny wymiar empowermentu w organizacjach na przykładzie absolwentów uczelni technicznej

  Publikacja

  • M. T. Tomczak

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2017

  Artykuł odnosi się do problematyki rozwoju kompetencji młodych pracowników w kontekście pedagogicznego wymiaru empowermentu. Badanie sondażowe metodą CAWI przeprowadzono wśród młodych pracowników, absolwentów Politechniki Gdańskiej zatrudnionych w różnych branżach. Na podstawie przeprowadzonego badania można wyciągnąć wniosek, że większość badanych osób stale rozwija kompetencje zdobyte podczas studiów, przede wszystkim w formie...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+

  Publikacja

  • K. Stankiewicz

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2015

  Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menadżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Porównuje się je czasami z cechami przypisywanymi pracownikom młodym. Cel prezentowanych w artykule badań sformułowany został nieco inaczej i dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych starszym pracownikom...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Indywidualizm czy zespołowość - w jakich kategoriach myślimy o przedsiębiorczości

  Publikacja

  • B. Krawczyk-Bryłka

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2016

  Przedsiębiorczość to pojęcie, które zwykle rozpatruje się w kategoriach działań indywidualnych, realizowanych indywidulanie procesów czy przedsięwzięć. Jednocześnie podkreśla się rolę przedsiębiorcy, jako osoby zarządzającej zespołem i przy jego udziale uzyskującym założone cele. W literaturze pojawiają się zagadnienia związane z przedsiębiorczością zespołową i zespołami przedsiębiorczymi, których miejsce w tworzeniu firm i osiąganiu...

  Pełny tekst do pobrania w portalu

• Osoby ze spektrum zaburzeń autystycznych w cyfrowym środowisku pracy – przegląd rozwiązań technologicznych wspierających integrację

  Publikacja

  • M. T. Tomczak

  - Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Rok 2019

  Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania technologii wspomagających w obszarze modyfikacji środowiska pracy w celu integracji w jego obrębie osób ze spektrum zaburzeń autystycznych (ASD). Rozwiązaniem może być szersze wykorzystywanie elektronicznych form komunikacji, jak komunikatory, chaty i chatboty. Ponadto wprowadzenie elektronicznych systemów monitorujących poziom stresu i ułatwiających jego kontrolowanie, a w...

  Pełny tekst do pobrania w portalu